Planificación proactiva de vacaciones y producción
Un representante de TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. dijo que ha anunciado un calendario de vacaciones de 4 días (26 de abril, 27 de abril, 30 de abril y 1 de mayo), todos los trabajadores regresan al trabajo a partir del 2 de mayo. Dependiendo de las necesidades de producción, algunas unidades pueden ser asignadas para trabajar durante las vacaciones y recibir salarios de acuerdo con las regulaciones. La empresa también paga una bonificación de vacaciones de 300.000 VND/persona para los casos que cumplen con las condiciones para animar el espíritu de los trabajadores después del período pico.
Para garantizar la seguridad durante el período de descanso, se pidió a los departamentos que inspeccionaran, reorganizaran las áreas de trabajo, apagaran los equipos eléctricos y aplicaran estrictamente las normas de prevención y extinción de incendios. Se reforzaron las fuerzas de seguridad para garantizar la seguridad y el orden en toda la zona de la fábrica.
En el contexto del aumento de los pedidos, la empresa está impulsando el reclutamiento con una demanda de unos 2.000 trabajadores generales para etapas como prensado de base, lijado de pegamento, pulverización de pintura, confección... Las condiciones de reclutamiento son flexibles, no requieren experiencia, contribuyendo a complementar la mano de obra para servir a la producción. Además del régimen salarial y de seguros según las regulaciones, los trabajadores también disfrutan de muchos beneficios como el salario del mes 13, aumentos salariales periódicos, bonificaciones para nuevos trabajadores... La empresa también mantiene la recepción directa de expedientes y promueve la comunicación de reclutamiento para atraer mano de obra.
Intercambio flexible, asegurando que no haya interrupciones
No solo programan vacaciones, muchas empresas también toman la iniciativa de intercambiar días de trabajo para extender las vacaciones, pero aún así asegurar el plan de producción. El Sr. Do Danh Giap - Presidente del Sindicato de Nissei Company (Parque Industrial Thang Long, Hanoi) - dijo que la empresa ha intercambiado el día de trabajo del 28 de abril por el sábado de la semana después de las vacaciones, y al mismo tiempo ha utilizado un día de vacaciones anuales el 29 de abril. Gracias a ello, alrededor de 1.500 trabajadores tienen 8 días de vacaciones consecutivas, desde el 26 de abril hasta el final del 3 de mayo.
Este horario de vacaciones está acordado entre el sindicato y el empleador, anunciado temprano sobre la base de consultar las opiniones de los trabajadores, por lo que recibió un alto consenso. Según el Sr. Giáp, planificar proactivamente desde principios de año ayuda a las empresas a evitar ser pasivas cuando se propone cambiar el horario de vacaciones cerca del día. "El plan de producción se ha impulsado desde principios de año, por lo que las largas vacaciones no afectan mucho al progreso", dijo, y agregó que la disposición de trabajo compensatorio los sábados ayuda a las empresas a garantizar tanto las regulaciones legales como a mantener un ritmo de producción estable.
El Sr. Bui Sy Loi, ex Presidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional, dijo que las vacaciones son necesarias para que los trabajadores restablezcan su fuerza laboral y promuevan el turismo, pero no deben ser demasiado largas para una economía en desarrollo. Analizó que las largas vacaciones pueden beneficiar a algunas industrias de servicios, pero al mismo tiempo causan interrupciones en la producción, aumentan los costos y crean presión para las empresas para completar los pedidos. Por lo tanto, el intercambio de días laborables solo debe llevarse a cabo a un nivel razonable, en los casos necesarios. "Es necesario calcular para que los trabajadores puedan descansar, tener condiciones para aumentar sus ingresos y al mismo tiempo garantizar una producción estable y promover el desarrollo económico", expresó el Sr. Loi.
