Aceptar la formación desde cero
La feria de empleo de 2026 celebrada en la Universidad de Lenguas Extranjeras - Universidad de Da Nang (21 de julio de 2026) atrajo a un gran número de estudiantes y trabajadores a participar. A diferencia de la psicología de vacilación de muchos candidatos sin experiencia práctica, las empresas en el evento de este año tomaron la iniciativa de construir sus propias hojas de ruta de capacitación para recibir a este grupo de jóvenes trabajadores.
La Sra. Truong Thi Ngoc Suong, representante de contratación de Antbuddy Joint Stock Company, dijo que aunque el número de solicitudes es bastante grande, en realidad los candidatos carecen de habilidades prácticas. Para resolver este problema, la empresa elige la opción de contratar personal sin experiencia en puestos como administrador de cuentas, vendedor, asistente de análisis profesional y reciclaje.
Cuando vengas a Antbuddy, puedes entrar en contacto con muchos archivos de clientes diferentes... la empresa tendrá cursos de capacitación, mentores 1-1", informó la Sra. Suong sobre la solución de tutoría directa de la empresa.
Para el campo de la industria electrónica, la Sra. Vu Thi Thanh Huyen - Directora del Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos de TCL Vietnam Smart Electronics Co., Ltd. - compartió que la unidad necesita contratar estudiantes de la Facultad de Chino para puestos de oficina. Aunque los candidatos recién graduados no tienen experiencia práctica, la empresa todavía aplica un nivel de remuneración claro y los lleva al departamento general en China para la readaptación profesional.
Actualmente, para la Universidad de Da Nang, la empresa TCL tiene como objetivo reclutar personal de alta calidad, especializado en la Facultad de Lengua China... El salario de los estudiantes de la facultad de lenguas extranjeras se paga actualmente a un nivel de 14 a 18 millones para los estudiantes recién graduados sin experiencia.
En el bloque de producción, la Sra. Nguyen Thi Le, representante de contratación de Celebrity Fashion Vina Co., Ltd., admitió que la contratación de personal sin experiencia a menudo va acompañada de una gran presión de adaptación y una alta tasa de cambio de trabajo por parte de los trabajadores jóvenes. Sin embargo, la empresa todavía acepta contratar desde el principio para compensar el objetivo de alcanzar solo el 80% del plan. El salario dependerá del departamento para que haya un acuerdo según la capacidad, que oscilará de 9 a 15 millones.
Vincular la formación con las necesidades reales
El Sr. Nguyen Qui Quy, Subdirector del Departamento del Interior de la ciudad de Da Nang, enfatizó que la ciudad tiene la ventaja de atraer grandes inversiones, abriendo un amplio espacio de desarrollo profesional para los trabajadores.
La ciudad de Da Nang hoy en día tiene un potencial y ventajas muy importantes en términos de área y espacio de desarrollo y se está convirtiendo gradualmente en un lugar muy potencial para que muchas empresas nacionales y inversores extranjeros vengan", dijo el Sr. Quy.
Sin embargo, ante la realidad del desempleo y la falta de empleo que aún existen, los líderes del Departamento del Interior exigen que las universidades publiquen los programas de formación y, al mismo tiempo, eleven la responsabilidad social de las unidades de formación hacia los estudiantes.
Una universidad no solo se preocupa por el número de estudiantes, sino que también debe responder qué pueden hacer los graduados, cómo se adaptan y qué valor tienen para la sociedad", afirmó el Sr. Quý.
El evento atrajo a 75 empresas que se registraron para la contratación directa con un objetivo total de 5.537 puestos de trabajo. Las necesidades de contratación distribuidas por nivel incluyen: Universidad o superior (1.151 puestos); colegio (760 puestos); nivel medio (261 puestos); nivel primario (376 puestos); trabajadores técnicos (382 puestos) y trabajadores generales (2.607 puestos).
