Las empresas tienen sed de mano de obra
En el Parque Industrial Suối Dầu, los carteles de anuncios de reclutamiento cuelgan completamente frente a las puertas de muchas fábricas, desde trabajadores generales hasta técnicos. "Tenemos pedidos, tenemos talleres, pero nos falta personal para operar, publicamos muchos anuncios de reclutamiento pero presentamos muy pocas solicitudes. Actualmente, la empresa necesita unos 200 trabajadores, pero solo hay entre 10 y 15 solicitudes", dijo un representante de la empresa de responsabilidad limitada de confección y trajes de baño Thống Nhất.
El Sr. Võ Sơn, subdirector de la empresa de responsabilidad limitada de un solo miembro Phát triển trang phục phụ nữ kiểu Pháp (FLD), informó: La empresa cuenta con más de 400 empleados, los pedidos se mantienen hasta finales de año y se prevé para todo el año 2027. Sin embargo, para ampliar la producción se necesitan 100 empleados generales adicionales, pero cada mes solo se reciben de 5 a 10 solicitudes.
En el Parque Industrial Du Long, Trilink Vietnam Garment Co., Ltd. se estableció en marzo de 2026, actualmente tiene casi 130 empleados, mientras que la escala prevista es de 400-600 personas.
Según la Sra. Nguyen Thi Tam Nhu, presidenta del sindicato de base de la empresa, la empresa necesita urgentemente 200 trabajadores de la confección cualificados, con ingresos de 7 a 15 millones de VND/mes junto con beneficios sociales, pero muy pocos expedientes de solicitud.
Del mismo modo, las empresas de procesamiento de productos del mar también enfrentan dificultades. El Sr. Nguyen Van Du, director de Vietnam Tuna Co., Ltd., compartió que la empresa tiene 5 fábricas y actualmente carece de unos 500 trabajadores. La empresa ha establecido un centro de reclutamiento y capacitación, y ha ido directamente a las localidades para conectar la contratación, pero aún no satisface suficientemente la demanda.
Con mano de obra técnica y de alta calidad, el problema es aún más difícil. Según el Sr. Tran Dai Duong, Director del Centro de Servicios de Empleo de la provincia de Khanh Hoa, en el segundo trimestre de 2026, el Centro encuestó la oferta y la demanda de mano de obra en los canales de información de empleo con 886 empresas; la demanda de contratación es de 1.559 puestos de trabajo con un número de contratación de 20.283 trabajadores y 9.946 trabajadores que necesitan encontrar trabajo.
La demanda se concentra principalmente en la industria de procesamiento y manufactura. La mano de obra general representa la mayoría, la mano de obra con educación universitaria y superior representa el 13,41%, centrándose en la construcción, la educación y la formación, las actividades profesionales, la ciencia y la tecnología.
El Sr. Duong reconoció que el mercado laboral sigue siendo limitado debido al cambio de mano de obra entre sectores que no es estable, las fluctuaciones laborales siguen siendo comunes debido a factores personales y la naturaleza específica del empleo.
La formación no ha seguido el ritmo de la demanda
La razón de los problemas mencionados anteriormente también se debe en parte a que el sistema de formación todavía tiene muchas deficiencias. El Dr. Quach Hoai Nam, Rector de la Universidad de Nha Trang, comentó que, aunque es un centro de formación de recursos humanos para la industria pesquera, hubo momentos en que la universidad no pudo reclutar estudiantes. Mientras tanto, los estudiantes de la industria pesquera tienen dificultades para encontrar trabajo después de graduarse, e incluso los estudiantes de procesamiento de alimentos se han pasado al negocio de productos. Esto muestra que algunas industrias de formación no han seguido el ritmo de las necesidades reales.
La Universidad de Khanh Hoa se ha fijado el objetivo de tener al menos el 30% de los profesores con doctorado para 2030, de los cuales el 15% tiene el título académico de profesor asociado. Sin embargo, la localidad tiene una política de reducir el número de personas que trabajan anualmente.
El Dr. Phan Phien - Rector de la Universidad de Khanh Hoa - dijo que la universidad no ha sido asignada a la autonomía en la contratación de profesores, lo que limita la capacidad de atraer a tiempo a un equipo altamente cualificado para ampliar la escala y mejorar la calidad de la formación. La reducción del número de empleados anuales también conlleva una reducción en el número de profesores, lo que afecta directamente la capacidad de mantener y desarrollar la formación.
Según el Sr. Nguyen Thanh Ha, vicepresidente del Comité Popular Provincial de Khanh Hoa, el fuerte desarrollo de la infraestructura de transporte, urbana, turística, industrial y energética está creando una base para la formación de una fuerza laboral moderna. Sin embargo, la calidad de los recursos humanos aún no ha seguido el ritmo del desarrollo y los requisitos de las nuevas industrias económicas.
En realidad, todavía existe una situación de "desajuste" entre la formación y la demanda del mercado. Muchas empresas carecen de mano de obra calificada, con altas habilidades y técnicas, mientras que una parte de los trabajadores carecen de orientación profesional o no cumplen con los requisitos de producción. La conexión entre las instituciones de formación y las empresas no es estrecha, el trabajo de orientación profesional temprana también necesita ser invertido más. "Khanh Hoa no evita esas limitaciones. Vemos esto como un "cuello de botella" que debe eliminarse pronto si queremos cambiar a un modelo de crecimiento basado en el conocimiento, la tecnología y la innovación", enfatizó el Sr. Ha.
