El 11 de mayo, el Sr. Mai Huu Hoi - Presidente del Sindicato de D&T Group (ubicado en el Parque Industrial de Dak Loc, barrio de Bac Nha Trang, provincia de Khanh Hoa) dijo que la conferencia de Trabajadores de 2026 acaba de ser organizada por la empresa con muchos contenidos aprobados.
Cerca de 150 miembros del sindicato y trabajadores representantes de más de 300 trabajadores de 5 unidades miembro pertenecientes al Grupo D&T participaron.
En la conferencia, la Junta Directiva General y el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base (CĐCS) dialogaron directamente con los trabajadores sobre la orientación de la producción y los negocios, el régimen salarial y las soluciones para mejorar el entorno laboral en el futuro.
Hablando en la conferencia, el Sr. Nguyen Quang Duy, Director General de D&T Group, compartió los resultados de las actividades de producción y negocios en 2025 y la orientación estratégica para los próximos años.
En el contexto de que las empresas se enfrentan a muchas presiones sobre el mercado, los recursos humanos y la productividad laboral, D&T Group elige una dirección centrada en las personas, la innovación y la mejora de las políticas de bienestar para crear un impulso para el desarrollo sostenible.
En 2026, la empresa continuará estabilizando a los grandes clientes, expandiendo nuevos mercados y centrándose en el desarrollo de líneas de productos de valor añadido para mejorar los ingresos de los trabajadores.
Uno de los contenidos que atrajo mucha atención en la conferencia fue la implementación de la escala salarial según el método 3P (modelo de pago basado en tres factores centrales: puesto de trabajo - capacidad personal - resultados laborales), vinculado al criterio de evaluación de la capacidad de rol P2 - capacidad de completar el trabajo.
Representantes de empresas dijeron que esta es una solución para transparentar el mecanismo de salarios y bonificaciones, crear un impulso competitivo saludable y reconocer correctamente la capacidad de los trabajadores.
La conferencia aprobó la lista del Consejo de Iniciativas junto con las regulaciones y criterios para evaluar y reconocer las iniciativas de innovación en todo el sistema. Además, D&T Group también se fijó el objetivo de que el 100% de los departamentos y oficinas registren iniciativas de mejora en 2026 y las apliquen en la práctica en el trabajo.
Muchos objetivos específicos también fueron acordados e implementados por las empresas y los sindicatos, tales como: No permitir que ocurran accidentes laborales graves, fortalecer la cultura del comportamiento en las empresas, mejorar la calidad del bienestar, organizar actividades culturales, deportivas y estéticas.
La CĐCS también se compromete a innovar los métodos de operación, orientados a la personalización de los beneficios, no solo cuidando de manera general, sino que investigará más profundamente las necesidades de cada grupo de trabajadoras, trabajadoras jóvenes y trabajadoras con antigüedad, con el fin de aumentar la conexión a largo plazo entre los trabajadores y las empresas.
