Tendencia de cambio de trabajo de los jóvenes
Aunque la oferta de mano de obra en la ciudad de Can Tho es bastante abundante, las empresas todavía tienen dificultades para contratar, especialmente en puestos que requieren habilidades. Mientras tanto, una parte de los trabajadores jóvenes tienden a cambiar de trabajo cuando sus ingresos no cumplen con las expectativas o no ven oportunidades de desarrollo.
Después de dejar su trabajo como camarero en un restaurante, el Sr. Nguyen Hai Nam (23 años, ciudad de Can Tho) solicitó trabajar como obrero en varios talleres de producción. Sin embargo, debido a que no había recibido una formación formal y no tenía experiencia, solo trabajó durante 2 meses antes de decidir cambiar a otro trabajo.
El horario de trabajo, las actividades y las regulaciones son muy diferentes de cuando trabajaba como camarero. Sentí que el trabajo no era adecuado, así que decidí renunciar", compartió el Sr. Nam.
Del mismo modo, la Sra. Le Thi My Duyen (25 años, ciudad de Can Tho) dijo que en casi medio año, se ha trasladado a 3 empresas. Según ella, en los puestos de trabajo no cualificado, además del salario fijo, las oportunidades de ser ascendida a jefa de equipo o gerente son bastante limitadas si no tiene cualificaciones.
Después de trabajar un tiempo, vi que el trabajo cambia poco, es fácil aburrirse, así que quiero encontrar un nuevo entorno con una hoja de ruta de desarrollo más clara", dijo la Sra. Duyen.
Desfase entre la oferta y la demanda
Este año, Phuong Dong Export Food Processing Co., Ltd. (Ciudad de Can Tho) ha contratado entre 200 y 300 trabajadores para poner en funcionamiento un nuevo taller de producción.
La Sra. Nguyen Huynh Tu Thanh, Vicepresidenta del Sindicato de Base de la Compañía, evaluó que la contratación actual tiene ciertas dificultades, pero no hasta el punto de escasez. Los trabajadores mayores suelen tener habilidades y experiencia, mientras que los trabajadores jóvenes pueden no tener muchas habilidades cuando comienzan a trabajar.
La mano de obra proviene principalmente de Can Tho y algunas otras localidades. Para el sector de procesamiento de pescado, algunas etapas requieren altas habilidades y meticulosidad, por lo que la contratación es algo más difícil. Los trabajadores jóvenes cuando recién comienzan a trabajar, si encuentran un trabajo difícil o un entorno específico, pueden tener la psicología de renunciar y cambiar a otra empresa", dijo la Sra. Thanh.
Según el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, en agosto de 2026, el número de trabajadores asesorados sobre empleo aumentó un 12,82% en comparación con el mes anterior; el número de trabajadores presentados a empleo aumentó un 8,56%, pero el número de trabajadores suministrados a empresas de contratación disminuyó un 5,36% en comparación con julio de 2026.
Aunque las actividades de asesoramiento y presentación de empleo han aumentado, el número real de trabajadores que se suministran con éxito ha disminuido debido a la situación de "desajuste" estructural entre la oferta y la demanda.
La demanda de contratación en agosto se centró principalmente en trabajadores generales directamente involucrados en la producción y trabajadores técnicos cualificados. Mientras tanto, la oferta de mano de obra es bastante abundante, pero no cumple con las habilidades profesionales, técnicas o los requisitos de transformación digital de las empresas.
Además, una parte de los trabajadores no están dispuestos a cambiar de profesión o todavía tienen la mentalidad de dudar en ir a trabajar lejos de casa, lo que hace que, aunque se les presente un trabajo, la tasa de suministro exitoso no sea alta.
Según el Máster en Políticas Públicas Nguyen Tuan Anh - Corporación General de Industria de Saigón, el problema actual no es necesariamente que el mercado ya no tenga mano de obra, sino que está surgiendo un desajuste bastante claro entre el trabajo que las empresas necesitan y el trabajo que los jóvenes trabajadores quieren elegir.
Los trabajadores en las fábricas a menudo tienen que trabajar por turnos, con turnos de noche, cumplir con la disciplina de producción y trabajar en un entorno industrial. Cuando se compara con trabajos de servicios, ventas, entrega o formas de trabajo relativamente flexibles en términos de tiempo, el trabajo en la fábrica a veces es menos atractivo para los jóvenes.
