Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en julio de 2026, el panorama laboral en la capital seguirá siendo vibrante, pero la presión para cambiar la calidad del personal será cada vez mayor según algunas tendencias principales.
La feroz competencia por el personal en el campo de la construcción e infraestructura: el progreso apresurado de superproyectos como el Anillo Vial 4, el proyecto Anillo Vial 2.5; la red de 7 grandes puentes sobre el río Rojo... empujó a la industria de la construcción a una ola de competencia feroz. Muchos contratistas generales se vieron obligados a aumentar los beneficios, el salario/ingresos de los ingenieros alcanzó los 30-55 millones de VND/mes, los trabajadores técnicos alcanzaron los 22-29 millones de VND, los mecánicos profesionales alcanzaron los 16-65 millones de VND/mes.
Cambio de criterios de servicio y cambio de área de producción: El sector de negocios gastronómicos y de servicios mejora el conjunto de criterios, dando prioridad a los candidatos multitarea y con buen dominio de idiomas extranjeros cuando la ciudad de Hanoi entra en la temporada alta de turismo de verano y los grandes complejos de alojamiento se preparan para abrir. El bloque de producción industrial se desplaza gradualmente hacia las afueras, lo que reduce significativamente las oportunidades para el trabajo sencillo en el centro de la ciudad.
Cambio de "construcción" a "operación": Cuando una serie de grandes proyectos entren en la fase de finalización o cimentación, la demanda del mercado cambiará fuertemente al grupo de personal de gestión de edificios, mantenimiento de sistemas electromecánicos y técnicos de operación de estaciones/infraestructuras urbanas.
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en junio de 2026, el mercado laboral tiene una clara diferenciación. La demanda de búsqueda de empleo se concentra más fuertemente en dos grupos: el grupo con educación universitaria (32,5%) y el grupo sin formación (31,2%). Esta cifra refleja que la oferta de mano de obra de alta calidad con títulos formales es muy abundante, lista para satisfacer las necesidades de desarrollo de las industrias de servicios, tecnología y gestión.
El grupo de trabajadores sin formación representa el 31,2%. Este es el grupo de candidatos para trabajos que no requieren cualificaciones, que a menudo tienen baja estabilidad, alta tasa de cambio de trabajo o trabajadores temporales que pierden sus empleos y tienen que buscar un nuevo trabajo.
En general, la tendencia de búsqueda de empleo de los trabajadores se está concentrando en dos polos, o tienen altas calificaciones profesionales, o no tienen calificaciones. Esto indica la realidad de "exceso de calidad, escasez de calidad". La oferta de mano de obra no calificada y personal de oficina es excedente, superando la demanda real. Por el contrario, el grupo de trabajadores técnicos cualificados (nivel medio/colegio) y trabajadores profesionales altamente cualificados que cumplen con los estrictos estándares de las empresas están experimentando una grave escasez", comentó el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
