En la reciente conferencia de balance del trabajo de los primeros 6 meses del año, implementando las tareas clave para los últimos 6 meses de 2026 del Ministerio del Interior, el Director del Departamento de Salarios y Seguro Social (Ministerio del Interior) Pham Truong Giang dijo que en los primeros 6 meses de 2026, el Departamento de Salarios y Seguro Social asesoró al Ministro del Interior para que presentara al Gobierno la promulgación de 16 documentos normativos legales.
Entre ellos, hay muchos contenidos relacionados con la política salarial después de la reorganización de la estructura organizativa y la implementación del modelo de gobierno local de 2 niveles.
Según el Sr. Giang, inmediatamente después de la reorganización de las unidades administrativas a nivel comunal, el Gobierno emitió oportunamente regulaciones para asignar subsidios de cargo al equipo de funcionarios y empleados públicos afectados.
Para las asignaciones regionales, el Ministerio del Interior ha emitido la Circular No. 15/2026/TT-BNV que ajusta en la dirección de que para las comunas fusionadas, se aplique el nivel de asignación regional más alto de las unidades antes de la fusión.
Según las estadísticas, actualmente alrededor del 48% de las comunas y barrios reciben subsidios regionales y alrededor del 4,8% de las comunas y barrios reciben subsidios especiales. Además, las localidades con condiciones económicas también han brindado apoyo adicional a los funcionarios y empleados públicos", dijo el Sr. Giang.
En cuanto al salario, el Sr. Giang dijo que en el momento de la reorganización, el salario mínimo de un funcionario público a nivel comunal era de unos 7,4 millones de VND/mes. Después del ajuste del salario base a partir del 1 de julio de 2026, este nivel ha aumentado a unos 9 millones de VND/mes.
Para el grupo con ingresos más altos, dijo que el nivel de beneficio depende del mecanismo de cada localidad. Por ejemplo, en Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh, hay apoyos adicionales "muy específicos, especiales" de 24-25 millones de VND/persona/mes.
Además, muchas localidades también tienen otros fondos de apoyo, como el apoyo a los viajes y algunas políticas que se ajustan a las condiciones reales.
Según el Director del Departamento de Salarios y Seguro Social, el Ministerio del Interior continuará asesorando sobre la finalización de la política salarial.
Actualmente, el Buró Político ha llegado a una conclusión sobre la elaboración del Proyecto general de reforma de la política salarial y el seguro social, como base para seguir enmendando y complementando las regulaciones en el futuro.
Con respecto a las tareas para los últimos 6 meses del año, el Sr. Giang solicitó a las localidades que se centraran en algunos contenidos.
El 10 de diciembre de 2025, el Gobierno emitió la Resolución No. 403/NQ-CP sobre la asignación de objetivos para el desarrollo de participantes en el seguro social hasta 2030.
Según él, a finales de este año, el Gobierno revisará los resultados de la implementación de cada localidad, incluida la evaluación de la responsabilidad del Presidente del Comité Popular Provincial. Por lo tanto, el Departamento del Interior necesita asesorar al Comité Popular Provincial para que revise los resultados de la implementación de los objetivos de los primeros 6 meses del año, construya soluciones para completar los objetivos para 2026, así como los objetivos para 2030.
También planteó la tarea de que las localidades necesiten recopilar estadísticas completas y precisas sobre salarios, subsidios e ingresos adicionales para servir a la elaboración del Proyecto de reforma de la política salarial y el seguro social.
Estos son datos de entrada muy importantes. Cuando el Comité Directivo Central tiene un documento solicitando a los Departamentos del Interior que asesoren proactivamente al Comité Popular Provincial para que revise y sintetice completamente para servir a la construcción del proyecto", enfatizó el Sr. Giang.
También propuso que las localidades gestionen la gestión estatal de las relaciones laborales, especialmente después de la reorganización del aparato organizativo.
Según él, los Departamentos del Interior deben asesorar proactivamente al Comité Popular Provincial para que preste atención a la asignación de mano de obra y fondos para la gestión de las relaciones laborales en la localidad. Porque esta es una solución para prevenir tempranamente, desde lejos, las disputas laborales y los problemas que surjan en las relaciones laborales.
