No solo continúa afirmando el papel de representar, cuidar y proteger los derechos de los miembros del sindicato, el Sindicato de TKV también se ha fijado el objetivo de construir un equipo de mineros de nueva generación, dominando la tecnología moderna, acompañando el desarrollo sostenible del Grupo Industrial del Carbón y los Minerales de Vietnam (TKV).
La huella del cuidado de los trabajadores en el último mandato
El Sr. Le Thanh Xuan, miembro del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de TKV, dijo que en el período 2023-2025, el Sindicato de TKV dejó una clara huella en el desempeño de la función de representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores mediante la participación en la construcción e implementación de regulaciones democráticas a nivel de base, la organización de conferencias de trabajadores, diálogos periódicos y negociaciones colectivas, toda la industria ha firmado convenios colectivos de trabajo con 12 cláusulas que son más beneficiosas para los trabajadores que las regulaciones de la ley.
En 3 años, todo el sector organizó 790 diálogos en el lugar de trabajo con la participación de 66. 868 trabajadores, resolviendo así más de 7. 000 opiniones y recomendaciones de base.
El punto destacado en las actividades del Sindicato de KTV es el mantenimiento de políticas de bienestar imbuidas de la identidad de "Mineros".
El programa "Tết Thợ mỏ" continúa organizándose anualmente, convirtiéndose en una belleza cultural única de la industria. En 2025, TKV acordó un gasto promedio de dinero de Tết de 10 millones de VND/persona o más. Solo el Sindicato de TKV ha apoyado con más de 42,9 mil millones de VND a unos 9.500 trabajadores en circunstancias difíciles en los últimos 3 años.
Según las estadísticas, en el período 2023-2025, todo el sector ha apoyado la construcción y reparación de 477 casas "Hogares Sindicales"; organizó para más de 237.000 turnos de trabajadores visitas turísticas y vacaciones con un gasto total de más de 1.375 mil millones de VND; más de 23.000 turnos de trabajadores recibieron rehabilitación y recuperación de la salud.
Los movimientos de emulación laboral creativa también crean una clara eficacia al aportar un valor de beneficio de 1.355 billones de VND de las iniciativas y mejoras técnicas de los trabajadores.
Construir un nuevo sindicato hacia la profesionalidad y la modernidad
Sobre la base de los resultados logrados, para el mandato 2025-2030, el Sindicato de TKV ha definido el objetivo general como: "Innovar las actividades sindicales en una dirección profesional, construir un nuevo modelo eficaz, para los trabajadores; promover la aplicación de la transformación digital en los campos de actividad y conectar a los miembros del sindicato; centrar los recursos en el cuidado del bienestar a largo plazo y los ingresos de los trabajadores; promover el movimiento de emulación patriótica de los mineros vinculado a la innovación tecnológica, la mejora de la productividad laboral, contribuyendo a la realización de la aspiración de desarrollo sostenible del Grupo Industrial del Carbón y los Minerales de Vietnam". Lema de acción a lo largo del mandato: "Innovación organizativa, Cuidado práctico, Conexión de miembros del sindicato".
Un punto notable es que el Sindicato de TKV eligió 3 avances estratégicos. Primero, construir un modelo sindical de base flexible, adecuado para el proceso de transformación digital en la dirección y organización de las actividades sindicales. Segundo, promover la investigación y proponer mecanismos y políticas para mejorar el bienestar de los trabajadores, vinculados al fortalecimiento del diálogo desde la base para construir relaciones laborales armoniosas. Tercero, participar en la mejora de la calidad de los recursos humanos, construir un equipo de mineros de nueva generación con altas habilidades y dominio de la tecnología moderna.
Según el Sr. Le Thanh Xuan, el Sindicato de TKV continúa identificando la tarea central como representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores. El Sindicato coordinará la construcción de regulaciones democráticas en todo el Grupo; mantener conferencias de trabajadores en todos los niveles; mejorar la calidad del diálogo y la negociación colectiva; supervisar la implementación de la legislación laboral, los convenios colectivos de trabajo y el proceso de reestructuración laboral.
En particular, el Sindicato de TKV participará activamente en la elaboración de políticas relacionadas con el empleo, los salarios, la vivienda, las condiciones de vida, el transporte y los regímenes especiales para los trabajadores que trabajan en entornos pesados, tóxicos y peligrosos.
Impulsar la transformación digital, construir trabajadores mineros de nueva generación
Uno de los aspectos más destacados notables en la orientación del nuevo mandato es la vinculación de las actividades sindicales con la transformación digital y la innovación tecnológica. El Sindicato de TKV determina que fortalecerá la aplicación de la tecnología digital en la comprensión de los pensamientos y recomendaciones de los trabajadores; innovará el trabajo de comunicación sindical; mejorará la eficiencia operativa del sistema de información electrónica y los canales de conexión de miembros del sindicato.
Junto con eso, está la promoción de movimientos de emulación vinculados a la mecanización, la automatización y la transformación digital en la producción. Los movimientos "Buen trabajador, trabajador creativo", "Minero creativo", "Gloria minero", "Empresa por los trabajadores" continúan siendo identificados como un motor importante para despertar el espíritu de innovación en el equipo de trabajadores técnicos e ingenieros de la industria del carbón.
En particular, la construcción de un equipo de mineros de nueva generación con alta cualificación, estilo industrial, disciplina laboral y capacidad para dominar la tecnología moderna se considera una tarea estratégica a largo plazo.
Paralelamente al cuidado de los trabajadores, el Sindicato de TKV también se fija el objetivo de innovar la organización hacia la racionalización, la eficacia y la eficiencia. El Sindicato de TKV determina que el equipo de funcionarios sindicales es el factor decisivo para la calidad de las actividades. Por lo tanto, el nuevo mandato se centrará en innovar el trabajo de formación y desarrollo, construyendo un equipo de funcionarios sindicales con valentía, dedicación, responsabilidad y prestigio con los trabajadores.
Junto con eso, mejorar el papel de los sindicatos de todos los niveles en la participación en la construcción del Partido, presentar a los miembros destacados del sindicato al Partido para su consideración y admisión; contribuir a la construcción de agencias y unidades fuertes.
Con la orientación constante "Innovación organizativa, atención práctica, conexión de miembros", el Sindicato de TKV se dirige a construir un modelo sindical moderno, adaptado a los nuevos requisitos de desarrollo de la industria del carbón y los minerales, y al mismo tiempo continúa manteniendo el papel de apoyo confiable de decenas de miles de trabajadores de toda la industria", compartió el Sr. Le Thanh Xuan.
El Sindicato de TKV espera que el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam abra una nueva etapa de desarrollo para la organización sindical vietnamita: más moderna, más cercana a los trabajadores y realmente se convierta en un punto de apoyo sólido para los miembros del sindicato en todas las condiciones de desarrollo socioeconómico", opinó el Sr. Le Thanh Xuan.
