Innovación de los movimientos de emulación patriótica
A partir de las características específicas de la industria, el Sindicato de la Corporación Marítima de Vietnam organiza e implementa muchos movimientos de emulación apropiados para cada bloque. Las empresas del bloque portuario implementan el movimiento de emulación "Liberar barcos rápidamente con productividad, calidad, eficiencia y seguridad" con el objetivo de hacer un buen trabajo de atención al cliente, mejorar los procesos de carga y descarga, mejorar la conciencia de responsabilidad de los trabajadores; el movimiento de construcción de "Grupos de Punto de Seguridad Laboral" con un método de puntuación que se cambia de cualitativo a cuantitativo con criterios específicos y transparentes.
En el movimiento para promover iniciativas, mejorar técnicas, practicar el ahorro y combatir el despilfarro, ha habido muchas iniciativas y soluciones para fabricar, reparar y mejorar equipos y herramientas especializadas, aplicando fuertemente la transformación digital en la explotación y gestión portuaria, contribuyendo a liberar mano de obra, mejorar las condiciones de trabajo y construir puertos verdes con un valor de beneficio de miles de millones de VND para las empresas.
El bloque de transporte marítimo continúa manteniendo los movimientos de emulación "Mantener los barcos limpios, hermosos y seguros, acortar el tiempo de viaje, aumentar las fechas de los barcos de negocios", "Buenas personas, buenos barcos, buena gestión para el desarrollo de la empresa"..., registrando proactivamente la implementación de la preservación, el mantenimiento y la auto-reparación, fortaleciendo las soluciones e iniciativas en el trabajo de gestión de las normas de consumo de combustible, buscando nuevas direcciones comerciales.
El bloque de servicios, el bloque de empresas conjuntas organiza el lanzamiento de un movimiento de emulación con muchas formas ricas, asociadas con las principales festividades del año, tales como: el movimiento de emulación "Estudiar para mejorar el nivel", "Reputación, calidad", hacer un buen trabajo de marketing, atención al cliente, expandir la cuota de mercado, crear muchos puestos de trabajo, mejorar la productividad, la calidad, la competitividad, esforzarse por completar el plan de producción y negocios de la empresa...
Partiendo de la práctica de la industria, el trabajo generalmente se centra en los últimos meses del año, el Sindicato de la Corporación siempre toma la iniciativa de coordinarse con los líderes de la Corporación para lanzar una campaña de emulación de alto nivel en el cuarto trimestre con contenidos y objetivos específicos, con formas de recompensa oportunas, la persona adecuada, el trabajo adecuado para llamar y alentar a los trabajadores a unirse, estar decididos a superar las dificultades, ser disciplinados, profesionales, esforzarse por completar las tareas de producción y negocios en el cuarto trimestre y todo el año.
Los sindicatos de todos los niveles propagan y movilizan activamente a los trabajadores para que practiquen Kaizen con el fin de mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia del trabajo de cada individuo y la competitividad de las empresas. En muchos sindicatos de base, se han establecido organizaciones/grupos Kaizen, organizando periódicamente sesiones de intercambio de experiencias; recompensando oportunamente a individuos y colectivos típicos mensuales, trimestrales y anuales, creando así el hábito de practicar Kaizen (Kaizen en japonés significa mejora continua) en el trabajo diario.
La aplicación vigorosa de la transformación digital es un avance
Además del objetivo de esforzarse por que el 100% de los sindicatos de base apliquen la transformación digital en las actividades sindicales, el Sindicato de la Corporación Marítima de Vietnam también se esfuerza por desarrollar al menos 3.000 nuevos miembros sindicales, desarrollar un aumento real de 1.000 miembros sindicales, establecer 5 sindicatos de base; esforzarse por tener al menos 5.000 iniciativas y Kaizen de miembros sindicales y trabajadores que se apliquen en las actividades de producción, negocios y trabajo; el 100% de los funcionarios sindicales de todos los niveles reciben capacitación y desarrollo teórico, profesional y de habilidades laborales sindicales; al final del mandato, esforzarse por que el 88% de las empresas con organizaciones sindicales firmen convenios colectivos de trabajo, organicen conferencias de trabajadores y diálogos periódicos.
El Sindicato de la Corporación General Marítima de Vietnam ha elaborado un Programa de Acción para implementar la Resolución del VII Congreso Sindical de la Corporación General Marítima de Vietnam, mandato 2025-2030. En consecuencia, uno de los objetivos y requisitos del Programa de Acción es definir claramente los temas clave, las tareas específicas relacionadas con la responsabilidad de los sindicatos de todos los niveles de la Corporación General; al mismo tiempo, promover el movimiento de acción revolucionaria, la emulación activa entre los funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores, implementar eficazmente los derechos y responsabilidades de la organización sindical, decididos a esforzarse por implementar con éxito la Resolución del Congreso, contribuyendo a construir un equipo de trabajadores marítimos con los valores fundamentales de "Disciplina - Dedicación - Creatividad - Unidad - Integridad", construyendo la Corporación General Marítima de Vietnam hasta 2030 para mantener la posición número 1 de la industria marítima de Vietnam.
Los programas clave para implementar la Resolución del Congreso para el período 2026-2030 identificados por el Sindicato de la Corporación General son: mejorar la calidad del diálogo y la negociación colectiva; promover el movimiento de emulación para la innovación, la práctica Kaizen entre los miembros del sindicato y los trabajadores; mejorar la eficiencia del trabajo de atención a los intereses de los miembros del sindicato y los trabajadores; centrarse en el desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base; los sindicatos participan en la promoción de la cultura corporativa; mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales en todos los niveles; los sindicatos participan en la capacitación y mejora del nivel profesional y las habilidades profesionales para los miembros del sindicato y los trabajadores; promover la transformación digital en los sindicatos de todos los niveles.
Cabe destacar que las soluciones propuestas se centran en la base. Entre ellas, centrarse en implementar aún mejor la tarea de representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Mejorar la eficacia del trabajo de propaganda y movilización; construir un equipo de trabajadores, funcionarios y empleados en el período de promoción de la transformación digital. Desarrollar miembros del sindicato, construir organizaciones sindicales fuertes, participar en la construcción de un Partido y un sistema político fuertes. Innovar los movimientos de emulación patriótica...
