Recientemente, Ninh Thuan Irrigation Works Exploitation One Member Limited Liability Company organizó una conferencia de delegados de trabajadores (NLĐ) en 2026 combinada con diálogos periódicos en el lugar de trabajo.
En la conferencia, el Sindicato de la empresa presentó recomendaciones sobre los convenios colectivos de trabajo, las políticas y las condiciones de trabajo. Los líderes empresariales respondieron, aceptaron, crearon consenso y consolidaron la confianza de los trabajadores.
El diálogo periódico es también un método que HD Hyundai Shipbuilding-Vietnam Co., Ltd. ha mantenido en los últimos tiempos. La empresa cuenta actualmente con más de 3.200 trabajadores que trabajan directamente en la fábrica. La mayoría de los trabajadores son hombres, que trabajan en entornos pesados, por lo que el sindicato y los líderes empresariales prestan especial atención a la comprensión de los pensamientos y aspiraciones a través del diálogo.
El sindicato de la empresa dijo que, además del diálogo directo, el diálogo indirecto a través de muchos canales también se mantiene regularmente. Las opiniones de los trabajadores se registran y se procesan de manera oportuna, ayudándoles a sentirse tranquilos.
En Long Sinh Co., Ltd., las actividades de diálogo y la firma e implementación de convenios colectivos de trabajo se consideran factores clave para mantener la estabilidad de la cadena de producción y fortalecer la cohesión interna.
Según la Sra. Nguyen Thi Thu Suong, presidenta del sindicato de base de la empresa, a través de las sesiones de diálogo periódicas, se ha registrado mucha información importante del grupo sindical y los trabajadores. A partir de ahí, se ha implementado un mecanismo de informe trimestral, se han organizado reuniones entre el sindicato y las empresas, diálogos en el grupo sindical y encuestas sobre el nivel de satisfacción de los trabajadores después de cada etapa.
La Federación Laboral de la provincia de Khanh Hoa informó que, en el período 2023 - 2025, el bloque de empresas estatales, 17/17 unidades organizaron Conferencias de Trabajadores y diálogos en el lugar de trabajo, alcanzando una tasa del 100%. En el bloque de empresas no estatales, 355/439 empresas con 10 o más empleados organizaron Conferencias de Trabajadores; 424/548 empresas llevaron a cabo diálogos en el lugar de trabajo.
Cada año, la Federación Laboral Provincial organiza una conferencia de diálogo entre el Presidente del Comité Popular Provincial y los miembros del sindicato y los trabajadores. A través de esta actividad, muchos problemas y recomendaciones en las relaciones laborales se eliminan oportunamente, contribuyendo al desarrollo de relaciones laborales armoniosas y sostenibles.
