Beneficios armoniosos, riesgos compartidos
Intercambiando sobre la realidad de la negociacion para firmar el Acuerdo Colectivo de Trabajo (TULDTT), el Sr. Nguyen Dinh Thang, Presidente del Sindicato de Parques de Alta Tecnologia y Parques Industriales (CNC&KCN) de la ciudad de Hanoi, dijo que el proposito de las actividades de produccion y negocios es generar ganancias para las empresas; que Beneficio = Ingresos - Costos (por lo tanto, las empresas siempre buscan formas de minimizar los costos). En la negociacion, si ambas partes ganan, sera sostenible, construyendo relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas, promoviendo el desarrollo sostenible de las empresas. La valiosa experiencia que el Sr. Thang adquirio durante el tiempo en que dialogo y negocio directamente para firmar convenios colectivos de trabajo en lugares donde no se han establecido sindicatos de base de acuerdo con las regulaciones del Codigo Laboral de 2012 es resolver el problema de como aumentar la tasa de productividad laboral mas que el aumento de costos. El Sr. Thang explico que esta es la forma de hacer que el "banh de ganancias" de las empresas
En ese momento, durante el proceso de trabajo con los lideres empresariales, el Sr. Thang a menudo discutia que si los lideres empresariales aumentan los salarios de los trabajadores (NLD), es crear motivacion para que los NLD aumenten la productividad laboral, mejoren la calidad del producto, compensen el aumento del indice de precios al consumidor (IPC), y al mismo tiempo compartan las dificultades con los NLD, mantengan a los NLD vinculados a la empresa. Significa mantener a los NLD con mecanismos y politicas...
Y la opcion de ahorrar reduciendo al maximo los costos que aplican las empresas no es optima porque la productividad laboral es baja, la calidad del producto es baja, los trabajadores se trasladan a otras empresas con mejores salarios y regimenes de remuneracion... mientras que la contratacion de trabajadores en las zonas industriales no es facil. Para que los sindicatos de base hagan un buen trabajo de negociacion, firmen convenios colectivos de trabajo con clausulas superiores a las prescritas por la ley, los sindicatos de nivel superior se han centrado en guiar y apoyar a los sindicatos de base de una manera manual sobre la negociacion de salarios, bonificaciones, complementos, subsidios, condiciones laborales...
Lo mas efectivo, segun el Sr. Thang, es el apoyo de la mano. Por ejemplo, elegir el momento para llevar a cabo el dialogo de negociacion; tener que elegir el momento en que muchos pedidos, la empresa organiza trabajos a tiempo parcial para asegurar la entrega de los bienes en lugar de negociar sobre el aumento de salarios en momentos de falta de empleo... Lo que sea mas beneficioso que lo estipulado por la ley, entonces se incluira en la firma para garantizar contratos laborales concisos y de calidad...
Mientras que en el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam, el VI convenio colectivo de la industria textil y de la confeccion de Vietnam se firmo entre el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam y la Asociacion de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam. Ademas de mantener los terminos establecidos en el V convenio colectivo de la industria sobre el nivel minimo de ingresos, la escala salarial, los regimenes de subsidios, las bonificaciones, las horas de trabajo, los descansos y las regulaciones para garantizar el mantenimiento y la mejora de los regimenes alcanzados, el VI convenio colectivo de la industria ha aumentado el nivel y determinado el nivel de dinero especifico para algunos regimenes y politicas establecidos desde el V convenio colectivo de la industria, incluyendo: Aumento del nivel de comidas de turno adicionales en 2.000 VND/comida/region; entrega de regalos a las trabajadoras el 8 de marzo y el 20 de octubre de cada año a un nivel minimo de 50.000 VND/persona/vez. El establecimiento de un nuevo regimen de bienestar es el gasto para apoyar a los trabajadores que crian niños pequeños menores de 36 meses a un
Con el cambio para adaptarse a los nuevos requisitos, el trabajo de dialogo y negociacion colectiva se preocupa tanto por la cantidad como por la calidad. En 2025 se firmaron 1.530 nuevos convenios colectivos de trabajo, se modificaron, complementaron y volvieron a firmar 3.704 convenios colectivos de trabajo. El contenido se centra en los articulos y clausulas beneficiosos, superiores a las disposiciones de la ley, centrandose en el contenido sobre salarios, bonificaciones, bonificaciones segun la proporcion de valor de beneficio de iniciativas, mejoras tecnicas, temas, soluciones utiles, horas de trabajo, horas de descanso, comidas de turno, seguridad e higiene laboral. Mas de 1.000 sindicatos de base en las empresas proponen y negocian con los empleadores para ajustar el aumento del valor de las comidas de turno. Uno de los objetivos principales en el programa de trabajo sindical de 2026 es el dialogo y la negociacion con los empleadores para ajustar el aumento del valor de las comidas de turno en 1.625 empresas de acuerdo con el nivel estipulado en la Conclusion No. 03/KL-BCH de 18 de enero de 2022 del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de
Los derechos estan protegidos por las disposiciones legales
En el programa "Mejora de la eficacia del trabajo de dialogo y negociacion colectiva en el periodo 2023 - 2028" del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, el objetivo es que al menos el 83% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales que cumplen con las condiciones de acuerdo con las regulaciones de la ley sean negociadas y firmadas convenios colectivos de trabajo por el sindicato de acuerdo con las regulaciones de la ley; los convenios colectivos de trabajo cubren al menos el 85% del numero total de trabajadores en empresas y unidades con organizaciones sindicales en todo el sistema. Al menos el 50% de los convenios colectivos de trabajo firmados o firmados por organizaciones sindicales estan clasificados como de calidad de nivel B o superior...
Se puede ver que los derechos de los trabajadores han sido protegidos por las disposiciones de la ley elaboradas por la organizacion sindical. La Confederacion General del Trabajo de Vietnam ha participado activa y proactivamente en la opinion de la elaboracion de 39 proyectos de ley, resoluciones, decretos y circulares directamente relacionados con los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato, los trabajadores y la organizacion sindical. Centrarse en la investigacion y participacion con el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones en la propuesta de contenido para enmendar y complementar algunas disposiciones de la Constitucion de 2013 relacionadas con la organizacion sindical, coordinar la construccion y finalizacion de expedientes de la Ley de enmienda y adicion de algunos articulos de la Ley del Frente de la Patria, la Ley Sindical, la Ley de la Juventud y la Ley de Implementacion de la Democracia a nivel de base presentadas a la Asamblea Nacional para su aprobacion en la novena sesion, institucionalizando asi la politica de reorganizacion y racionalizacion del aparato del sistema politico y al mismo tiempo continuando promoviendo el papel de la organizacion sindical en la nueva etapa de desarrollo.
Participar activa y responsablemente en el Consejo Nacional de Salarios, proponer al Gobierno que regule el aumento del salario minimo regional para los trabajadores a partir del 1 de enero de 2026 con un aumento promedio del 7,2%, contribuyendo a garantizar el nivel de vida minimo para los trabajadores; investigar y coordinar activamente para proponer al Gobierno que emita una Resolucion sobre politicas y regimenes para los sujetos afectados por la implementacion de la reorganizacion del aparato organizativo y las unidades administrativas en todos los niveles de acuerdo con la Conclusion 183-KL/TW de fecha 1 de agosto de 2025 del Buro Politico, el Secretariado, incluidos los sujetos que son funcionarios sindicales. Los sindicatos de todos los niveles participan activamente en la construccion e implementacion de la democracia a nivel de base, contribuyendo a promover el derecho a la propiedad de los miembros del sindicato y los trabajadores. Hay 15.911 sindicatos de base de unidades de servicio publico y empresas estatales que participan en la promulgacion de regulaciones sobre democracia a nivel de base, 30.920 empresas y unidades fuera del sector estatal que participan en la promulgacion de regulaciones sobre democracia a nivel de base.
