La Ley de Empleo de 2025 entra en vigencia a partir del 1.1.2026, estipulando claramente casos que no estan obligados a participar en el seguro de desempleo (seguro de desempleo).
En consecuencia, los empleados tienen derecho a pension, seguro social (seguro social) mensualmente o elegible para la jubilacion; personas que trabajan bajo un contrato de prueba; Los trabajadores del hogar no estan sujetos a un seguro de desempleo.
Ademas, la ley tambien asigna el Comite Permanente de la Asamblea Nacional para expandir a los participantes para aquellos que tienen un trabajo estable e ingresos, basado en la propuesta del gobierno de acuerdo con la situacion socioeconomica en cada periodo.
Segun el articulo 31 de la ley de empleo, el grupo se ve obligado a participar en un seguro de desempleo como empleado que trabaja bajo un contrato a plazo indefinido o un plazo de un mes o mas, incluso si el contrato se llama por otro nombre. Las personas que trabajan en parte a tiempo aun tienen que participar si tienen ingresos de o superior al salario minimo como base para la prima de seguro social obligatorio.
Las regulaciones tambien se aplican a los empleados que trabajan en virtud de contratos que trabajan en agencias estatales, unidades publicas no comerciales y gerentes comerciales, cooperativas con salarios como miembros de la Junta Directiva, Director, Director General, Supervisor ...
El empleador tambien se ve obligado a participar en un seguro de desempleo si es contratado o empleado bajo un contrato de todos los tipos, como agencias estatales, organizaciones sociopoliticas, empresas, cooperativas, hogares comerciales, organizaciones internacionales que operan en Vietnam. En caso de que el empleado tambien pertenezca a muchos sujetos que participan en un seguro de desempleo, ellos y el empleador aun son responsables de pagar un seguro segun lo prescrito.
