Una encuesta de Manpower Company muestra que la contratación neta (que mide la diferencia entre el número total de empleados recién contratados y el número de empleados que renuncian (voluntarios o despedidos) en un cierto período de tiempo) en el segundo trimestre de 2026 en Vietnam alcanzó el +47%. Este resultado supera con creces el promedio mundial (31%) y la región de Asia-Pacífico y Medio Oriente - APME (38%).
La última encuesta de tendencias de contratación de Manpower se realizó del 1 de enero al 3 de febrero de 2026, recopilando opiniones de más de 41.700 empresas en 42 países y territorios. En Vietnam, de las 260 empresas encuestadas, el 63% prevé aumentar la contratación en el segundo trimestre, el 21% planea mantener la escala de personal actual y el 16% prevé reducir la contratación.
Según Manpower Company, las expectativas de contratación en Vietnam muestran actualmente una imagen bidireccional: las empresas persiguen tanto el objetivo de expandir sus negocios como la promoción de la mejora de la eficiencia operativa. Por lo tanto, se contratan muchos puestos nuevos para satisfacer las necesidades de crecimiento, mientras que en otras organizaciones, el proceso de reestructuración de la fuerza laboral está en curso debido a que la tecnología desempeña un papel cada vez más importante en la optimización operativa.
En cuanto a la tendencia general, el mercado laboral en los próximos meses seguirá siendo muy positivo, con el 52% de las empresas en Vietnam que afirman que la expansión de la escala es la principal razón por la que aumentan la contratación, lo que refleja la tendencia general a nivel mundial, ya que el crecimiento empresarial sigue siendo el principal motor que impulsa la demanda de personal. Este factor es particularmente evidente en las empresas de la región norte (61%), lo que demuestra que la gran presión de contratación proviene del crecimiento en este mercado.
La razón principal de la intención de reducir la contratación es simplificar el aparato para mejorar los procesos (56%) y aumentar la aplicación de la automatización, reduciendo la demanda para algunos puestos (44%). Esta tendencia se muestra más claramente en las grandes empresas (más de 1.000 empleados), donde los cambios de personal suelen estar vinculados a una estrategia de reestructuración integral en lugar de fluctuaciones a corto plazo.
