La encuesta Xu huong nguoi di lam de Anphabe muestra que los ingresos el equilibrio entre el trabajo y la vida y el trabajo estable son los 3 objetivos profesionales mas importantes para los trabajadores.
Anphabe presenta un modelo integral de atencion medica con 5 factores: salud emocional salud profesional salud financiera salud mental y salud fisica. Entre ellos el grupo de empleados necesita apoyo en todos los aspectos especialmente salud financiera y salud fisica.
En el contexto de que alrededor de 2/3 de las personas encuestadas en el grupo de empleados se sienten preocupadas cuando los ingresos actuales no les ayudan a estabilizarse y satisfacer bien las necesidades principales e incluso sienten que no han recibido un salario digno y no estan seguros de sus ingresos futuros Anphabe presenta el siguiente modelo de atencion:
Construir y fomentar la salud y las finanzas de los empleados
Capacitacion y mejora de conocimientos financieros personales: Organizar seminarios y cursos sobre gestion financiera ahorro inversion y gestion de deuda personal; proporcionar materiales y aplicaciones para apoyar a los empleados en el aprendizaje de como controlar las finanzas; invitar a un equipo de expertos en consultoria financiera a trabajar con los empleados.
Apoyo financiero directo a traves de politicas salariales bonificaciones y beneficios: Programas de bienestar financiero; proporcionar paquetes de seguro medico de vida o de membresia o fondos de pensiones flexibles; establecer un fondo de apoyo financiero de emergencia para el personal; garantizar que las politicas de pago de salarios bonificaciones y aumentos salariales se implementen de manera justa y transparente.
Fomentar la cultura financiera sostenible con otros beneficios como apoyo a prestamos preferenciales apoyo a la educacion y becas cupones de descuento de productos y descuentos premios flexibles (piscinas gimnasios F&B...).
Apoyo para aumentar la salud fisica
Crear condiciones de tiempo y instalaciones: Integrar ejercicios ligeros para los empleados (10 - 15 minutos) en el turno de trabajo; construir gimnasios en el lugar de trabajo o cooperar con centros de fitness para proporcionar paquetes de entrenamiento gratuitos o descuentos para los empleados.
Organizacion de programas de salud: Realiza desafios como '30 dias de ejercicio' junto con recompensas para que los empleados mantengan los habitos.
Organizar seminarios sobre nutricion y ejercicio: Ayudar a los empleados a comprender los beneficios del ejercicio y los metodos sencillos para mantener la salud.
