El Primer Ministro acaba de emitir la Decisión 282/QD-TTg sobre el Plan de Reforma Administrativa Estatal Clave para el período 2026-2030, que enfatiza el requisito de construir una reforma salarial, bonificaciones y diversificar las políticas de trato preferencial para funcionarios, empleados públicos y empleados en 2026. Anteriormente, el Documento Oficial 38/TTg-QHĐP también estableció la tarea de ajustar el salario base, las pensiones y los subsidios como el foco que debe implementarse pronto.
La Sra. Tran Thi Hai (personaje que solicitó cambiar su nombre), funcionaria a nivel comunal en Hanoi, tiene más de 10 años de trabajo. En 2016, cuando comenzó a trabajar, su salario total y subsidios eran solo de alrededor de 3 millones de VND/mes con un coeficiente de 2,34.
A través de los ascensos periódicos cada 3 años, su coeficiente salarial aumentó a 2,67 (2018), 3,00 (2021) y 3,33 (2024). Actualmente, su salario principal alcanza los 9,24 millones de VND; más 3,86 millones de VND de ingresos adicionales según el mecanismo especial desde principios de 2025, los ingresos totales rondan los 13 millones de VND.
Sin embargo, según la Sra. Hai, este aumento sigue siendo bastante modesto si se compara con el rápido aumento de los precios de la vida en Hanoi.
Su familia tiene dos hijos pequeños que van a clases particulares, cada mes solo la matrícula es de unos 2 millones de VND. El costo de la comida si se cocina solo varía de 2 a 3 millones de VND, y si se come fuera con regularidad puede ser de hasta 4 a 6 millones de VND.
Electricidad y agua alrededor de 800.000 VND a 1 millón de VND/mes. Otros gastos como ropa, entretenimiento de 1 a 2 millones de VND.
Los salarios han aumentado, pero la tasa de aumento no ha seguido el ritmo de los costos reales. Es muy difícil ahorrar", dijo.
La Oficina de Estadística (Ministerio de Finanzas) calculó que en 2025, el ingreso promedio de los trabajadores fue de 8,4 millones de VND/mes, un aumento del 8,9%, correspondiente a un aumento de 685 mil VND en comparación con el año anterior.
Entre ellos, el ingreso promedio de los trabajadores varones es de 9,5 millones de VND/mes, las trabajadoras son de 7,2 millones de VND/mes; el ingreso promedio de los trabajadores en áreas urbanas es de 10,1 millones de VND/mes, áreas rurales son de 7,3 millones de VND/mes.
El gasto per cápita en las zonas urbanas también es el más alto del país. Esto hace que muchos jóvenes funcionarios públicos piensen que los salarios actuales no se corresponden con el nivel de precios.
Durante muchos años, la política salarial del sector público ha pasado por muchos ajustes. En 2019, el Comité Central emitió la Resolución 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial. Sin embargo, debido al impacto de la pandemia de COVID-19, la hoja de ruta de la reforma se relajó.
El 1 de julio de 2023, el salario base aumentó de 1,49 millones de VND a 1,8 millones de VND/mes. A continuación, a partir del 1 de julio de 2024, el salario base aumentó a 2,34 millones de VND/mes, el mayor aumento en muchos años, contribuyendo a mejorar los ingresos de millones de funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas en todo el país.
Sin embargo, muchos expertos creen que este aumento solo compensa en parte la depreciación y no ha creado un avance en los ingresos. En Hanoi, donde los precios de alquiler de vivienda, servicios educativos, médicos y de vida son altos, el impacto positivo del aumento salarial sigue siendo limitado.
Según el contenido de la Decisión 282/QD-TTg, la reforma salarial estará vinculada a los puestos de trabajo, títulos y puestos de liderazgo en lugar de depender principalmente de los coeficientes como ahora.
Al mismo tiempo, el Gobierno solicita ajustar algunos tipos de subsidios, salario base, pensiones y regímenes de subsidios inmediatamente en marzo de acuerdo con el espíritu del Documento Oficial 38/TTg-QHĐP.
El Sr. Tran Manh Cuong (33 años), funcionario de un barrio en Hanoi, cree que lo importante no es solo aumentar el salario base, sino cambiar el mecanismo de pago de salarios.
Si todavía se calcula según el coeficiente y la igualdad, las personas que hacen mucho, que hacen bien, también tienen dificultades para tener ingresos claramente diferentes. Esperamos que esta reforma se base realmente en la eficiencia del trabajo", dijo el Sr. Cuong.
