Implementar bien el dialogo y las regulaciones democraticas
Los sindicatos de todos los niveles de la ciudad de Hai Phong se esfuerzan por que al menos en 2026, el 85% de las unidades y empresas que cumplan con las condiciones de acuerdo con las disposiciones de la ley negocien y firmen convenios colectivos de trabajo; al menos el 85% de los sindicatos de base de empresas y unidades fuera del sector estatal participen con los empleadores para promulgar e implementar regulaciones democraticas a nivel de base.
Gracias a la buena implementacion del dialogo y las regulaciones democraticas, en 2025, las relaciones laborales en el area de la ciudad se estabilizaron basicamente. En toda la ciudad ocurrieron 4 disputas laborales colectivas y paros laborales. Los casos se relacionan principalmente con la solicitud de ajuste de salarios, subsidios, regimenes de bienestar; implementacion de contratos laborales y seguro social; horario de trabajo y escala salarial. Entre ellos, 2 paros laborales no de acuerdo con los procedimientos legales en la fabrica de produccion de calzado y materiales auxiliares Tam Cuong perteneciente a Dinh Vang Co., Ltd. (comuna de Vinh Am) con alrededor de 1.000 trabajadores participantes y en Vinh Han Precision Technology Co., Ltd. (Parque Industrial Phuc Dien, comuna de Mao Dien) con alrededor de 180 trabajadores participantes.
La Federacion Laboral de la ciudad ha captado informacion de manera oportuna, coordinandose con el gobierno y las agencias funcionales para trabajar con las empresas, exigiendo dialogo y resolviendo las peticiones de los trabajadores. Como resultado, el 100% de los casos se resolvieron por completo, sin que surgieran puntos criticos, garantizando la seguridad y el orden y los derechos legitimos de los trabajadores.
Como en Sao Vang Co., Ltd. - An Lao Shoe Factory, la empresa acordo aumentar las asignaciones por trabajo duro, los subsidios de vida, los subsidios de comida de turno, el dinero de la suerte; los trabajadores volvieron a trabajar normalmente. En Vinh Han Precision Technology Co., Ltd., el sindicato y las agencias funcionales solicitaron a la empresa que revisara la escala salarial, ajustara los salarios segun la antigüedad y la cualificacion, garantizando los derechos de los trabajadores para que renunciaran y se quedaran a trabajar. Longshore Colored Printing Joint Stock Company y Yawanyong Vietnam Co., Ltd. se comprometieron a firmar contratos laborales, pagar el seguro social, pagar los salarios a tiempo, asegurar las comidas de turno y no despedir ilegalmente. Los trabajadores estuvieron de acuerdo y volvieron a trabajar inmediatamente despues del dialogo.
Durante el año, los sindicatos de todos los niveles recibieron y participaron en la resolucion de 10 casos/cartas de peticiones y quejas de los trabajadores, principalmente relacionados con salarios, seguro social, rescision de contratos y traslado de trabajo. Muchos casos fueron guiados y mediados con exito, ayudando a los trabajadores a estabilizar sus empleos, garantizar sus derechos de acuerdo con las regulaciones, limitando las disputas y los huelgas que surjan.
El 90,2% de los sindicatos de base tienen convenios colectivos de trabajo
Segun el Departamento del Interior de la ciudad de Hai Phong, en 2025, el Departamento coordino proactivamente con la Federacion Laboral de la ciudad, la Junta de Gestion de la Zona Economica de Hai Phong y los Comites Populares de las comunas, barrios y zonas especiales para monitorear y comprender regularmente la situacion de las relaciones laborales en las empresas de la zona; centrandose en las empresas que utilizan mucha mano de obra, las empresas en las industrias de procesamiento y exportacion y las empresas en parques industriales y zonas economicas. Ademas de las pausas mencionadas anteriormente, la mayoria de las empresas restantes en la zona mantienen relaciones armoniosas; las recomendaciones y problemas que surgen se intercambian y resuelven principalmente por las partes a traves del mecanismo de dialogo en las empresas.
Toda la ciudad tiene 2.116/2.786 unidades y empresas que organizan conferencias de trabajadores (alcanzando el 75,95%). Las empresas firman 260 y re-firman 146 nuevos convenios colectivos de trabajo, de los cuales 326 son de tipo B o superior, con muchas clausulas mas beneficiosas para los trabajadores que las regulaciones de la ley. En comparacion con 2024, 2025 destaca por la firma de un gran numero de nuevos convenios colectivos de trabajo (260 en 2025, 94 en 2024) y la mejora de la calidad de la negociacion con 326 que alcanzan el tipo B o superior.
Junto con eso, el año pasado, la Federacion Laboral de la ciudad presidio y coordino la supervision en 21 empresas sobre la implementacion de regimenes y politicas para los trabajadores; inspecciono y verifico el cumplimiento de la legislacion laboral en 11 empresas y la implementacion de politicas para los trabajadores en 30 empresas. A traves de la supervision, se detectaron y recomendaron oportunamente las deficiencias en el contenido de los contratos, las regulaciones democraticas, el pago incompleto del seguro social, el seguro medico y el seguro de desempleo, y algunas violaciones de la seguridad e higiene laboral.
