Recientemente, el Sindicato de Sanhua Vietnam Co., Ltd. lanzó el modelo de Sindicato Socialista (XHCN). La empresa cuenta actualmente con 825 miembros sindicales, siendo una de las unidades que cuida bien la vida de los trabajadores en el Parque Industrial An Duong.
En los últimos tiempos, el Sindicato ha negociado y firmado convenios colectivos de trabajo con 5/14 cláusulas más beneficiosas para los trabajadores, como bonificaciones de Tet de al menos 1 mes de salario, salario base superior al salario mínimo en un 5%, subsidios por calor, reducción de horas de trabajo para mujeres embarazadas. El Sindicato también coordina la supervisión de las comidas de turno, negociando para aumentar el nivel de comida de 20.000 VND a 22.000 VND/comida. Hasta ahora, el ingreso promedio ha alcanzado alrededor de 11 millones de VND/persona/mes, un aumento del 22% en comparación con 2020.
En el futuro, estamos construyendo una hoja de ruta detallada, creando un cambio sustancial en la vida de los trabajadores, así como en las relaciones laborales en la empresa. En el futuro inmediato, es necesario mejorar la calidad del cuidado y la protección de los trabajadores, especialmente los convenios colectivos de trabajo, el diálogo periódico, la implementación de las regulaciones democráticas y el seguimiento de los resultados de la resolución de las peticiones", dijo el Sr. Nguyen Van Dat, Presidente del Sindicato de la Empresa.
Desde la perspectiva del empleador, el Sr. Yu Bo Yang, Subdirector General del Departamento de Gestión General de la empresa, cree que la construcción de sindicatos de base socialistas no es solo la tarea del sindicato, sino la tarea común de toda la empresa en los próximos 5 años.
El Sr. Nguyen Van Quyet, vicepresidente permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, dijo que el lanzamiento del modelo en el Sindicato de Sanhua tiene un significado práctico, no solo concretando la política del Partido, sino también un paso proactivo y creativo de la organización sindical para llevar la resolución a la vida de los trabajadores, especialmente en las empresas de IED.
En cuanto al trabajo de atención, la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong conectará programas de bienestar, asesoramiento legal, Fondo de capital para trabajadores y utilidades en la aplicación "Huong Cong - Sindicato de Hai Phong". A través del Fondo de capital, los miembros del sindicato pueden acceder a un paquete de préstamo de emergencia con tasas de interés preferenciales, un nivel de préstamo de hasta el 80% de los ingresos, sin necesidad de garantía...
El modelo de sindicato de base socialista fue probado por la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong de noviembre de 2025 a agosto de 2027 en 30-50 sindicatos de base con 200 o más miembros sindicales. En noviembre de 2025, la ciudad probará en 5-10 sindicatos de base; en 2026 continuará implementando, revisando los objetivos, guiando y apoyando los recursos. En agosto de 2027, el proyecto se implementará en 30-50 sindicatos de base y se ampliará en los próximos años.
