Aprende toda la vida y vive útilmente, en cualquier circunstancia.
Como uno de los ejemplos ejemplares elogiados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en el estudio y seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, la historia del Sr. Nguyen Thanh Dien, un trabajador de Box-Pak Vietnam Co., Ltd. (Ciudad Ho Chi Minh), muestra que el aprendizaje del tío Ho se concreta en la fuerza de voluntad para superar las dificultades, el espíritu de aprendizaje de por vida y la aspiración de vivir útilmente.
Después de un accidente laboral que causó lesiones del 85%, a veces cayendo en un callejón sin salida, el Sr. Dien recuperó la fuerza de voluntad a partir de historias sencillas sobre el tío Ho. Eligió aprender un oficio de diseño gráfico adecuado para su salud, esforzándose continuamente para que cada día fuera mejor que ayer, continuando trabajando y contribuyendo.
La aspiración de los miembros del sindicato y los trabajadores a contribuir al estudiar al tío Ho también se muestra claramente en los movimientos de emulación.
Según la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los movimientos de emulación se están implementando en relación con el contenido del estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, pasando gradualmente de la formalidad a centrarse en la eficiencia real. La recompensa se lleva a cabo gradualmente de manera pública, oportuna y orientada fuertemente a la base y a los trabajadores directos.
Muchos modelos vinculados a la promoción de iniciativas y mejoras técnicas se han implementado ampliamente, como los programas "1 millón de iniciativas", "75 mil iniciativas", el movimiento "Buen trabajador, trabajador creativo" lanzado por los sindicatos de todos los niveles en momentos apropiados. En algunas industrias específicas como Ferrocarriles o Carbón - Minerales, modelos como "Unidades modelo", "Cao de producción segura - productividad - disciplina" han contribuido a practicar el estilo industrial, mejorar la conciencia de responsabilidad en el trabajo.
El aprendizaje y el seguimiento se combinan estrechamente
La práctica muestra que el estudio y el seguimiento del Tío Ho ya no son contenidos separados, sino que se han ido absorbiendo gradualmente en las tareas clave de cada sector, localidad, agencia, unidad y empresa. Los sindicatos de todos los niveles han incluido el contenido del estudio y el seguimiento del Tío Ho en el programa de acción para implementar la Resolución del XIII Congreso del Partido, la Resolución No. 02-NQ/TW del Buró Político; vinculado a las tareas profesionales y los requisitos prácticos de cada campo.
En el proceso de implementación, muchos sectores han vinculado proactivamente el estudio y el seguimiento del Tío Ho con tareas específicas como la reforma administrativa, la mejora de la calidad del servicio, la garantía de la seguridad laboral, la construcción de un entorno de trabajo cultural. Contribuyendo así a mejorar la eficiencia operativa de las agencias, unidades y empresas.
Los valores ideológicos, morales y el estilo de Ho Chi Minh se concretaron gradualmente en contenidos de emulación prácticos, vinculados a las tareas profesionales, laborales, de producción y laborales de cada agencia, unidad y empresa. Todo el sistema sindical ha construido y mantenido alrededor de 10.000 modelos típicos vinculados a la implementación de tareas políticas, movimientos de emulación y el cuidado de los miembros del sindicato y los trabajadores; muchos modelos se mantienen regulares, promoviendo la eficacia práctica en la base.
Hay lugares que se centran en la construcción de valores culturales únicos con una identidad única como "Espacio cultural de Ho Chi Minh", "Disciplina y Unidad", o el espíritu de "Los médicos son como madres cariñosas"; promoviendo el espíritu de responsabilidad, la disciplina laboral y la ética profesional en el equipo de CNVCLĐ...
Una de las experiencias extraídas por la organización sindical a través de la práctica de 5 años de implementación es vincular el estudio y el seguimiento del Tío Ho con los intereses esenciales de los miembros del sindicato y los trabajadores; tomar la eficacia del cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores como una medida importante.
En los últimos 5 años, los sindicatos de todos los niveles han elogiado y recompensado a casi 96.000 individuos y casi 30.000 colectivos con logros destacados en el estudio y seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, contribuyendo a difundir valores positivos, creando motivación para la emulación entre los miembros del sindicato, los trabajadores y todo el sistema sindical.
