El Comité Ejecutivo Central del Partido acaba de emitir un Programa de Acción para concretar y organizar la implementación efectiva de la Resolución del XIV Congreso del Partido.
El Programa de Acción establece tareas, proyectos, obras y proyectos importantes y estratégicos en el período 2026-2030, asignando responsabilidades específicas, recursos claros, progreso y condiciones necesarias para la implementación, como base importante para que todos los niveles y sectores implementen de acuerdo con las funciones, tareas y poderes asignados, contribuyendo a la exitosa finalización de los objetivos establecidos por el XIV Congreso.
Entre ellos, el Comité Central de Organización tiene la tarea de completar la función de asesoramiento, organizar la implementación del trabajo de movilización popular, reunir y movilizar a las masas. Innovar y perfeccionar el modelo de gestión de las agencias nacionales de medios y prensa, la Academia de Ciencias Sociales de Vietnam y la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam. Esta tarea se asigna para su implementación en el cuarto trimestre de 2026 con recursos presupuestarios.
Los órganos y unidades del Partido en el nivel central, los comités del partido provinciales, municipales y los comités del partido directamente subordinados al nivel central están asignados para digitalizar documentos, gestionar y utilizar eficazmente las sedes y los activos después de la reorganización de la organización. Esta tarea se asigna para su implementación en junio de 2026 con recursos presupuestarios.
El Comité Central de Organización también tiene la tarea de coordinar con las agencias pertinentes para emitir la Regulación del Buró Político sobre la gestión de la plantilla del sistema político en la dirección de descentralizar la gestión de la plantilla a los comités del partido directamente dependientes del Comité Central. Esta tarea se asigna para su implementación en 2026 con recursos presupuestarios.
Actualmente, el plan de plantilla de funcionarios públicos para el período 2026-2031 está siendo elaborado por el Ministerio del Interior en coordinación con el Comité Organizador Central, sobre la base de las propuestas de las necesidades de los ministerios, sectores y localidades y el sistema de documentos directivos del Gobierno Central.
En el contenido del borrador, el Ministerio del Interior propone principios y planes para determinar las necesidades de personal en el período 2026 - 2031 en las unidades administrativas a nivel comunal sobre la base de la asignación de funcionarios públicos de acuerdo con la estructura de puestos de trabajo, teniendo en cuenta los criterios de población y factores específicos como las zonas montañosas y las zonas altas.
Después de que el plan de plantilla para el período 2026-2031 sea aprobado por la autoridad competente, la localidad se basará en criterios que incluyen: puesto de trabajo y volumen de trabajo; nivel de modernización de equipos, medios de trabajo y aplicación de tecnología de la información; uso real de la plantilla de funcionarios públicos en el período anterior; tamaño de la población; superficie natural; número de unidades administrativas a nivel comunal; características de seguridad política, orden y seguridad social.
Esta es una base importante para asignar personal para garantizar que no se supere el número asignado por el Gobierno Central.
Según las estadísticas de finales de 2025, el número total de empleados públicos que reciben salarios del presupuesto estatal en las agencias y unidades de la ciudad de Hanoi en 2026 incluye 117. 555 empleados, de los cuales el objetivo de personal asignado es de 117. 061 objetivos; el objetivo de personal de reserva es de 494 objetivos.
La ciudad de Hanoi también señaló que en el proceso de contratación, es necesario calcular el número de objetivos de personal simplificado a una tasa del 20% para el período 2026-2031.
Mientras el Gobierno Central promulga normas específicas para funcionarios y empleados públicos y reducción de personal, la ciudad de Hai Phong asigna temporalmente 8. 590 objetivos de personal para 2026 para agencias, unidades y localidades.
En Ha Tinh, en 2026, el número de puestos de funcionarios y empleados públicos asignados es de 4. 982 puestos. De los cuales, asignados a agencias y unidades: 4. 099 puestos (asignación oficial: 3. 996 puestos; asignación excedente: 103 puestos) y reserva 883 puestos.
