El 7 de agosto, el Sr. Bui Hoai Nam, vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, presidente de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Khanh Hoa, dijo que la unidad acaba de implementar el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" para el período 2026-2031 a los sindicatos de base (CĐCS) en el área.
En consecuencia, en el período 2026-2031, esforzarse por que al menos el 65% de los trabajadores reciban capacitación, formación y desarrollo para mejorar sus calificaciones profesionales, habilidades vocacionales y habilidades digitales.
Al mismo tiempo, el 75% de los trabajadores en las empresas han sido informados sobre tecnología de la información, tecnología digital y el uso de dispositivos inteligentes para el trabajo.
También se anima a las organizaciones sindicales de base a organizar o asignar miembros sindicales para participar en concursos de habilidades, concursos de buenos artesanos, concursos de habilidades vocacionales en todos los niveles; cada año hay trabajadores que son elogiados y recompensados con el título de buenos trabajadores, trabajadores destacados en la base y las empresas.
Para hacer realidad los objetivos anteriores, la Federación Laboral Provincial organizará anualmente el Festival de Habilidades Profesionales a nivel provincial para honrar a los trabajadores altamente cualificados.
Coordinar con la Unión de Asociaciones de Ciencia y Tecnología de la provincia para propagar y movilizar a los miembros de la unión para que participen en el Concurso de Creatividad Técnica de la provincia de Khanh Hoa, contribuyendo a promover el movimiento de innovación, aplicando soluciones técnicas a la producción y la vida.
Además, la organización sindical investigará y propondrá mecanismos y políticas para alentar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a autoaprender, mejorar las habilidades digitales, las habilidades tecnológicas, adaptarse al entorno de trabajo digital y al modelo de producción inteligente.
A nivel de base, los sindicatos se coordinan con las empresas para desarrollar programas de capacitación y reciclaje de recursos humanos; evaluar periódicamente los resultados del desempeño de las tareas para tener políticas de motivación adecuadas.
Organizar actividades para honrar a los trabajadores excelentes, y al mismo tiempo proponer un mecanismo prioritario para aumentar los salarios y las bonificaciones para los trabajadores que logren altos logros en los concursos profesionales.
Junto con la mejora de la calidad de los recursos humanos, la Federación Laboral Provincial también está implementando un movimiento de emulación para mejorar la productividad laboral.
En consecuencia, cada año se esfuerza por tener al menos 1.000 iniciativas de trabajadores propuestas y aplicadas en la práctica; de 5 a 10 iniciativas se propone otorgar el Certificado de Trabajo Creativo.
El valor beneficiado de las iniciativas en el primer año de implementación se esfuerza por alcanzar un mínimo de 2 mil millones de VND, luego aumentar del 10 al 15% cada año.
Las unidades y empresas que participan en el movimiento también apuntan a una tasa de crecimiento promedio de la productividad laboral de alrededor del 8,5%/año, y al mismo tiempo al menos el 30% de los trabajadores superan las normas laborales anuales.
La Federación Laboral Provincial actualizará el software para recibir iniciativas en línea, promoviendo la propaganda en plataformas digitales.
La organización del concurso "Historias profesionales que cuento" tiene como objetivo difundir el espíritu de trabajo creativo, compartir experiencias profesionales y honrar el valor de los trabajadores.
Para los sindicatos de base, coordinar con las empresas para construir mecanismos para fomentar iniciativas; promover la aplicación de la transformación digital, la IA, el big data, modelos de gestión avanzados como 5S, Kaizen, Lean Manufacturing en la producción.
