El Comité Popular Provincial de Khanh Hoa acaba de emitir un documento que dirige la implementación de la Decisión No. 700/QD-TTg de fecha 20 de abril de 2026 del Primer Ministro sobre el Proyecto para fortalecer la capacitación del equipo de funcionarios y empleados públicos en comunas, barrios y zonas especiales en el período 2026 - 2031.
En consecuencia, el Presidente del Comité Popular Provincial asignó al Departamento del Interior la tarea de investigar y asesorar urgentemente sobre la implementación de las tareas bajo la autoridad local.
Al mismo tiempo, revisar y evaluar la situación actual del equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal para desarrollar planes de capacitación que se ajusten a los requisitos prácticos.
El plan de formación y desarrollo profesional para el período 2026 - 2031 puede integrarse con el programa de formación y desarrollo profesional para funcionarios, empleados públicos y empleados de toda la provincia para garantizar la uniformidad en la implementación.
El Comité Popular Provincial requiere que el contenido de la capacitación se adhiera estrechamente a las necesidades reales de las comunas, barrios y zonas especiales; prestar atención a mejorar las habilidades de práctica del servicio público, el manejo de situaciones, el asesoramiento y la implementación de tareas para el equipo de funcionarios de base.
Según las instrucciones, el Departamento del Interior debe informar al Comité Popular Provincial sobre el plan de implementación en mayo de 2026 y asesorar periódicamente anualmente sobre los resultados de la implementación del Proyecto enviado al Ministerio del Interior antes del 30 de noviembre.
Además, los departamentos, juntas y ramas de la provincia tienen la tarea de coordinarse proactivamente con los ministerios y ramas centrales y el Departamento del Interior para organizar clases de capacitación y desarrollo profesional para funcionarios y empleados públicos a nivel comunal.
También se exige a los presidentes de los Comités Populares de las comunas, barrios y zonas especiales que revisen proactivamente el equipo de funcionarios y elaboren planes de formación que se ajusten a los requisitos locales.
Además, monitorear y evaluar la calidad de los funcionarios después de la capacitación para mejorar la eficiencia del desempeño de las funciones públicas.
Se espera que la implementación del Proyecto contribuya a mejorar la calidad del equipo de funcionarios de base, cumpliendo con los requisitos para operar el modelo de gobierno local de 2 niveles en la nueva etapa.
