La Sra. Trieu Thi Loan (originaria de la comuna de Trieu Son Thanh Hoa) vino a Hanoi a trabajar en 2016 justo despues de graduarse de la escuela secundaria.
En el momento de su llegada a Hanoi la Sra. Loan fue presentada por un pariente como empleada de una tienda de articulos de oficina en el barrio de Ha Dong. La Sra. Loan trabaja como vendedora con un salario de 5 millones de VND/mes y tiene 1 sabado y 1 domingo libres cada mes.
A finales de 2017 la Sra. Loan perdio su trabajo porque la tienda exigio que los empleados de ventas tambien realizaran tareas adicionales de pago y estadistica rotatoria al final del dia. “No sabia como usar software relacionado para hacer estadisticas la empresa tampoco me informo de antemano no me dio tiempo para estudiar mas por lo que fui despedida junto con otros 2 empleados' recordo la Sra. Loan.
Perdiendo trabajo durante el Tet la Sra. Loan lucho para conseguir un trabajo por lo que regreso a su ciudad natal. En el segundo trimestre de 2018 regreso a Hanoi cuando un conocido le pidio que trabajara como trabajadora de la confeccion. “Despues de 3 semanas de estudio trabajo en una fabrica de confeccion en la comuna de Gia Lam el salario y los subsidios son de alrededor de 8 millones de VND/mes” dijo la Sra. Loan.
Segun la Sra. Loan en la empresa de confeccion solo estuvo asociada durante mas de 4 años luego la empresa se declaro en quiebra y volvio a perder su trabajo. Despues de pedir trabajo a un conocido y ir a todas las tiendas y restaurantes alrededor del alojamiento en agosto de 2022 la Sra. Loan fue aceptada para trabajar en una tienda de negocios de plantas ornamentales en la comuna de Bat Trang. Desde entonces hasta ahora una media de 1 año la Sra. Loan ha perdido su trabajo 1 vez. Actualmente la Sra. Loan acaba de presentar su solicitud para el seguro de dese
El Sr. Le Quang Trung ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo cree que la transformacion digital hace que el mercado laboral sea mas complejo requiriendo habilidades tecnologicas y una alta capacidad de adaptacion. Los trabajadores que no tienen habilidades si no se esfuerzan por estudiar y capacitarse para mejorar sus habilidades seran facilmente 'excluidos' del mercado laboral.
El mayor desafio es quizas la debil capacidad de los trabajadores para cambiar de profesion cuando la informacion del mercado laboral es limitada. Al mismo tiempo sus habilidades y cualificaciones no satisfacen el cambio de la estructura del empleo' comento el Sr. Trung.
Compartiendo el mismo punto de vista el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que en 2025 la demanda de contratacion se centrara principalmente en campos como la tecnologia la digitalizacion la aplicacion de la IA y la automatizacion en el contexto de que cada vez mas empresas estan impulsando la mejora de la tecnologia la digitalizacion la aplicacion de la IA y la automatizacion en las actividades de produccion y negocios. Esto impulsa la alta demanda de contratacion en los campos de la tecnologia digital el medio ambiente - la sociedad - la gestion.
Con ese panorama de oferta y demanda de mano de obra las personas que no tienen cualificacion los trabajadores que no han sido capacitados dificilmente tendran trabajo o si tienen trabajo tampoco seran sostenibles.
El Sr. Thanh dijo que la tasa de desempleo en trabajadores sin cualificacion profesional representa actualmente casi el 60% de todo el mercado laboral.
El grupo de trabajadores no cualificados tecnicos que solicitan la prestacion por desempleo continua representando el 59 37% en julio de 2025. Esta cifra refleja claramente la creciente demanda de empleo con cualificaciones profesionales. La realidad tambien muestra la presion sobre el grupo de trabajadores no cualificados que obliga a los trabajadores a recalcular sus planes de reincorporacion al mercado laboral. Esta es tambien la razon para aumentar el asesoramiento profesional para el grupo de trabajadores al recibir el seguro de desempleo' dijo Vu Quang Thanh.
