El informe de análisis del futuro del empleo de la fuerza técnica global de ManpowerGroup se centra en las tendencias que están remodelando la industria y aumentando el vacío de recursos humanos.
Según ManpowerGroup, la necesidad de reconstruir y ampliar la infraestructura de transporte, puentes, carreteras y energía está impulsando fuertemente la demanda mundial de ingenieros de la construcción. Tanto el sector público como el privado están compitiendo ferozmente para atraer a esta escasez de talento.
Reconstrucción de Europa: Para 2040, Europa necesitará invertir alrededor de 12 billones de euros en infraestructura esencial. Sin embargo, la falta de capital y la falta de mano de obra calificada pueden hacer que los costos aumenten hasta 3 billones de euros.
Problema global: En la próxima década, el mundo necesitará gastar alrededor del 3,5% del PIB anual (alrededor de 4 billones de dólares) para modernizar la infraestructura social, el transporte, la energía y la digital ante la presión de la urbanización, la rotura de la cadena de suministro y la IA.
Necesidad de ingenieros de construcción: El 76% de las empresas del sector público registran dificultades al contratar ingenieros de construcción con experiencia que cumpla con los requisitos.
Técnicas en la economía circular
La economía global todavía opera principalmente según un modelo lineal, generando más de 2 mil millones de toneladas de residuos/año y seguirá aumentando a 3,4 mil millones de toneladas/año para 2050, ejerciendo una grave presión sobre el medio ambiente. Desde 1970, la explotación de los recursos se ha triplicado, contribuyendo a una disminución del 90% de la biodiversidad y el 55% de las emisiones de gases de efecto invernadero.
Potencial económico: La economía circular puede contribuir con 1.500 billones de dólares al crecimiento económico en Estados Unidos (similar en los países desarrollados).
Empleo: Actualmente hay alrededor de 121-142 millones de empleos en todo el mundo relacionados con la economía circular, por ejemplo, en las industrias de energía renovable, producción de nueva generación y construcción sostenible.
Ventaja en la contratación: El 60% de los empleados dan prioridad a la solicitud de empleo en empresas con acciones claras en la responsabilidad ambiental.
ManpowerGroup también señaló la escasez de talento en la industria de semiconductores.
En consecuencia, la industria de semiconductores se está desarrollando más rápido que la tasa de formación de ingenieros especializados, especialmente en los campos del diseño, los procesos, los equipos y la fabricación. Al mismo tiempo, la ola de jubilación de ingenieros experimentados y el nivel de complejidad en la operación son cada vez mayores, lo que aumenta la presión sobre la mano de obra de nivel medio y superior.
Grandes desafíos de la industria de semiconductores:
Fuerte aumento de la demanda del mercado: Como columna vertebral del sector de alta tecnología, se espera que el tamaño del mercado mundial de semiconductores aumente de 627 mil millones de dólares (en 2024) a 1.300 mil millones de dólares (en 2030).
Escasez de talento global: Para 2030, la industria de semiconductores necesitará 1 millón más de personal altamente cualificado: Europa carece de más de 100.000 ingenieros; Asia-Pacífico carece de más de 200.000 ingenieros.
Las habilidades más buscadas: Desarrollo de aplicaciones de IA (34%), dominio de la IA (30%) y experiencia técnica (26%) son las habilidades más difíciles de reclutar.
