La IA penetra cada vez más profundamente en el mercado laboral, muchas personas temen que las máquinas reemplacen millones de empleos en el futuro. Sin embargo, un nuevo estudio de la empresa de IA GoHumanize (con sede en Estados Unidos) muestra que todavía existen habilidades profundamente humanas que la tecnología difícilmente puede replicar por completo.
El informe publicado en mayo de 2026 predice que alrededor del 25% del empleo podría automatizarse en la próxima década. Sin embargo, la investigación afirma que las habilidades relacionadas con las emociones, la capacidad de juicio, la comunicación social y la construcción de confianza seguirán desempeñando un papel importante en la economía impulsada por la IA.
Para llevar a cabo la investigación, los expertos analizaron 60 habilidades profesionales basadas en cuatro criterios que incluyen: el nivel de valorado por los empleadores, la frecuencia de aparición en las ofertas de empleo, la capacidad de resistir la automatización y el nivel de dependencia del factor humano.
Los resultados muestran que las habilidades relacionadas con la gestión de personas y el manejo de situaciones sociales tienen un nivel de "resistencia a la IA" significativamente mayor que las habilidades técnicas o el análisis de datos.
Mientras tanto, muchos trabajos relacionados con los datos que son muy buscados hoy en día se encuentran entre los más susceptibles a la automatización por parte de la IA.
Encabezando la lista están las habilidades de liderazgo. El informe dice que esta habilidad es muy valorada por los empleadores, alcanzando 95/100 puntos en importancia.
Aunque la IA puede ayudar a procesar algunas tareas de gestión, factores como la inspiración, la resolución de conflictos, la promoción del espíritu de equipo o la toma de decisiones en circunstancias complejas siguen dependiendo en gran medida de las personas.
El estudio evalúa el nivel de dependencia del factor humano de las habilidades de liderazgo en 93/100 puntos. Se dice que puestos como CEO, director, oficial militar o gerente de alto rango siguen siendo difíciles de reemplazar por máquinas en un futuro próximo.
En segundo lugar se encuentra la capacidad de cooperación y trabajo en equipo. Según la investigación, actualmente hay casi 4 millones de ofertas de empleo que requieren esta habilidad. Los investigadores creen que el trabajo en equipo eficaz no solo se trata de dividir el trabajo, sino también de comprender las emociones, adaptar los estilos de comunicación y construir confianza entre los individuos.
Las habilidades de negociación ocupan el tercer lugar en la lista de habilidades de alta sostenibilidad ante la ola de IA. El informe dice que casi 2,8 millones de ofertas de empleo buscan personas con buenas habilidades de negociación.
Además, la formación y el asesoramiento también se consideran un campo difícil de automatizar. Los investigadores creen que los instructores deben comprender si un individuo está teniendo dificultades debido a la falta de conocimiento, la pérdida de motivación o la falta de apoyo espiritual, algo que la IA aún no puede hacer bien.
Las habilidades de presentación pública también se encuentran entre los grupos con alta capacidad anti-automatización. El informe dice que más de 2,5 millones de ofertas de empleo actuales requieren habilidades de comunicación o presentación en público.
En el grupo de habilidades de primer nivel que son difíciles de reemplazar por la IA también se encuentran los líderes organizacionales, la gestión de recursos humanos, la inteligencia emocional, la comunicación y la gestión del cambio (que es la capacidad de ayudar a una organización, equipo o empleado a adaptarse a los grandes cambios).
