El seminario mencionado fue organizado recientemente por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, en Hanoi.
Segun la Sra. Do Hong Van - Miembro del Presidium - Subdirectora del Comite de Relaciones Laborales de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, de la practica de 5 años de implementacion del Codigo Laboral de 2019, se muestra que las regulaciones sobre la mano de obra femenina y la garantia de la igualdad de genero han creado cambios positivos, pero para que estas politicas realmente entren en la vida, brindando beneficios practicos a los miembros del sindicato, a las trabajadoras, especialmente a las trabajadoras, es necesario seguir mejorando tanto las politicas como los mecanismos de organizacion de la implementacion.
En particular, es necesario revisar exhaustivamente las regulaciones que aun son de principios generales sobre la igualdad de genero y la proteccion de las trabajadoras para concretarlas en obligaciones legales claras de los empleadores.
Al mismo tiempo, es necesario complementar y perfeccionar las sanciones para manejar las violaciones lo suficientemente fuertes, asegurando la disuasion y la aplicabilidad en la practica, especialmente para los actos de discriminacion en el reclutamiento, uso de mano de obra, formacion, asignacion de empleo y rescision de contratos laborales para trabajadoras.
La mejora de la legislacion debe situarse en relacion con los convenios internacionales de los que Vietnam es miembro, especialmente los estandares laborales centrales de la Organizacion Internacional del Trabajo.
La realidad tambien muestra que es necesario un mecanismo de incentivo que vaya de la mano con las obligaciones legales apropiadas para que los empleadores tomen la iniciativa de implementar medidas para promover la igualdad de genero en el lugar de trabajo, como mejorar las condiciones de trabajo, organizar horarios de trabajo flexibles, crear condiciones para que las trabajadoras sean capacitadas, mejoren sus calificaciones y sean ascendidas.
La inversion o la coordinacion en la construccion de guarderias y jardines de infancia para los trabajadores debe considerarse como un contenido de la responsabilidad social de las empresas, y tambien como un criterio para evaluar el nivel de cumplimiento de la legislacion laboral...
