Esta es una oportunidad para que los líderes de la unidad y la organización sindical escuchen los pensamientos y aspiraciones, reciban opiniones y recomendaciones de los trabajadores, capturando así oportunamente los problemas que surgen en la práctica de la producción y la vida.
El Sr. Nguyen Thanh Hai - Vicepresidente del Sindicato de la Compañía de Energía Térmica Duyen Hai - informó que el programa se implementa de manera flexible en las unidades, en línea con las operaciones específicas por turnos y equipos. Los trabajadores pueden hacer comentarios a través de diálogos directos, reuniones profesionales o canales en línea para proponer la mejora del entorno de trabajo.
En las reuniones, se intercambiaron franca y abiertamente muchos contenidos prácticos relacionados con la vida, el empleo y las condiciones laborales. Los trabajadores se centraron en reflejar y recomendar sobre el trabajo de seguridad e higiene laboral, las condiciones de trabajo en el lugar de producción, la formación para mejorar las habilidades, la aplicación de la transformación digital en las actividades de producción, así como las soluciones para mejorar la eficiencia de la gestión y operación de equipos.
Las opiniones y recomendaciones de los miembros del sindicato y los trabajadores son recibidas, intercambiadas y respondidas por los líderes de la unidad y la organización sindical para los contenidos bajo su autoridad. Al mismo tiempo, los problemas que necesitan ser considerados y manejados continúan siendo sintetizados y transferidos a los departamentos funcionales para su investigación y resolución de acuerdo con las regulaciones. A través de esto, muchas propuestas de la práctica de producción son registradas, contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo y mejorar la eficiencia operativa en la unidad.
A través del programa, contribuye a fortalecer las relaciones laborales abiertas y acompañantes; ayudando a las unidades a captar oportunamente los problemas, mejorar el entorno de trabajo y cuidar mejor la vida de los trabajadores.
El Sr. Nguyen Thanh Hai - Vicepresidente del Sindicato de la Compañía de Energía Térmica Duyen Hai - compartió que el "Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" en 2026 no solo es un foro para que los trabajadores envíen sus pensamientos y aspiraciones, sino que también afirma la preocupación de la Compañía de Energía Térmica Duyen Hai por el equipo de funcionarios, empleados y trabajadores, la fuerza que contribuye directamente a garantizar el funcionamiento seguro y estable de las centrales eléctricas. A través de esto, contribuye a seguir difundiendo la cultura del diálogo, el espíritu de compartir y la responsabilidad, construyendo un entorno de trabajo unido y profesional, con el objetivo de completar con éxito las tareas de producción y negocios de la empresa.
