Asistieron a la conferencia el Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; el Sr. Tong Van Bang - Miembro del Comité Permanente, Jefe del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
En su discurso de apertura de la conferencia, el Sr. Pham Tien Dung - Vicegobernador del Banco Estatal de Vietnam, Presidente del Sindicato Bancario de Vietnam - enfatizó que la tercera Conferencia del Comité Ejecutivo del Sindicato Bancario de Vietnam VIII mandato, período 2025 - 2030, tiene muchos contenidos importantes, vinculados a la implementación de las resoluciones del Partido, el Frente de la Patria de Vietnam y la organización sindical.
Según el Sr. Pham Tien Dung, la conferencia debe centrarse en evaluar los resultados reales de las actividades sindicales en los primeros 6 meses del año, aclarar los resultados logrados y, al mismo tiempo, señalar francamente las deficiencias, limitaciones y causas. Sobre esa base, el Comité Ejecutivo identifica las tareas y soluciones clave para completar los objetivos e indicadores en los últimos 6 meses del año.
El Presidente del Sindicato Bancario de Vietnam solicitó a los sindicatos de todos los niveles que continúen adhiriéndose estrechamente al liderazgo y la dirección del Comité del Partido de la Agencia Bancaria Central y el Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; concretar oportunamente las políticas y resoluciones en programas y tareas apropiadas para las características específicas del sector bancario.
En particular, según el Presidente del Sindicato Bancario de Vietnam, las actividades sindicales deben partir de la práctica de base, captar regularmente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores; participar activamente en la resolución de problemas prácticos relacionados con el empleo, la vida, los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores.
La Sra. Nguyen Khanh Chi, Vicepresidenta Permanente del Sindicato Bancario de Vietnam, enfatizó que el programa de acción del Sindicato Bancario de Vietnam para el período 2026-2031 se centra en 5 grupos de tareas clave, vinculadas a los requisitos de innovación de las actividades sindicales en el contexto de la transformación digital, la transformación verde y el rápido desarrollo de la tecnología.
En el trabajo de propaganda y educación, el Sindicato Bancario de Vietnam se ha fijado el objetivo de que el 100% de los funcionarios sindicales estudien las resoluciones, al menos el 90% de los miembros del sindicato y los trabajadores reciban información sobre las políticas; al mismo tiempo, promover la "población digital", el aprendizaje permanente y la aplicación segura y eficaz de la inteligencia artificial.
Con respecto a la tarea de representar, cuidar y construir relaciones laborales, el programa se centra en mejorar la calidad del diálogo, la negociación colectiva, implementar actividades de bienestar, construir una cultura de seguridad laboral y atención médica sostenible para los trabajadores. El objetivo establecido es que al menos el 85% de los sindicatos de base participen en la implementación de regulaciones democráticas y el 100% de las unidades y empresas firmen convenios colectivos de trabajo.
Todo el sistema se esfuerza por tener al menos 60.000 iniciativas en el mandato, de las cuales 150 iniciativas son galardonadas con el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Los sindicatos de todos los niveles animarán a los miembros a aplicar la inteligencia artificial, los big data, las finanzas digitales y los bancos verdes para llevar a cabo tareas profesionales.
Según la Sra. Nguyen Khanh Chi, el programa también exige mejorar la eficiencia del trabajo de las mujeres, las finanzas, la inspección y la supervisión; garantizar la publicidad y la transparencia en el uso de los recursos, fortalecer la disciplina, el orden y prevenir las violaciones.
Las tareas se concretarán según cada contenido, progreso, unidad principal, unidad coordinadora y producto final; se evaluarán periódicamente cada 6 meses, anualmente, y al mismo tiempo se organizarán resúmenes preliminares y resumidos. Los resultados de la implementación son una de las bases para clasificar organizaciones, funcionarios sindicales, considerar la emulación, recompensar y vincular con la responsabilidad del jefe.
