El 25 de mayo, el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que en los últimos meses, el mercado laboral de Hanoi ha mostrado una fuerte diferenciación entre los grupos de calificaciones.
En particular, en abril de 2026, la diferenciación entre los grupos de cualificación se manifiesta en la situación de exceso de oferta en dos polos: el grupo con educación universitaria o superior (que representa el 35,8% de la oferta de todo el mercado) y el grupo sin formación (que representa el 37,8% de la oferta de todo el mercado).
Sin embargo, el mercado registra una escasez significativa de mano de obra con habilidades técnicas prácticas, como nivel primario, secundario y universitario. La mayoría de las empresas no contratan personal con alta cualificación (universidad, generalmente equivalente a un puesto de gestión, salario superior a 15 millones de VND/mes) o mano de obra no calificada, sino que necesitan mucho el segmento de mano de obra "de combate", con habilidades prácticas que satisfagan las demandas del trabajo. El mercado está experimentando una escasez de mano de obra con habilidades técnicas intermedias. Este es precisamente el grupo de mano de obra que se gradúa de nivel primario, secundario y universitario vocacional, especialmente en las industrias de mecánica, electrónica, equipos eléctricos...", comentó el Sr. Vu Quang Thanh.
Una encuesta del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi también muestra que, en mayo de 2026, el mercado laboral urbano redujo gradualmente la demanda de mano de obra no calificada y sencilla. Por el contrario, para mantener la ventaja de la exportación en los grupos industriales de alta tecnología (electrónica, componentes, equipos eléctricos), las empresas están "sedientas" de técnicos con habilidades de operación de automatización, comprensión de datos de producción y personal de la cadena de suministro capaz de buscar fuentes alternativas de productos y gestión de riesgos.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi también enfatizó la ventaja del personal con habilidades multitarea. En consecuencia, ante el contexto de que las empresas de la capital tienen que endurecer la gestión para hacer frente a los fluctuantes costos de los insumos, los trabajadores que poseen habilidades multitarea, saben cómo aplicar herramientas tecnológicas y de IA para optimizar los procesos de gestión de pedidos y almacenes, mantendrán una ventaja competitiva superior y serán contratados prioritariamente por las empresas.
Esto plantea requisitos para que los trabajadores mejoren proactivamente sus habilidades profesionales. En particular, la tendencia de contratación se está moviendo fuertemente hacia los puestos de personal clave, dando prioridad a las personas que tienen la capacidad de manejar el trabajo de manera flexible y dominan las herramientas de apoyo modernas", agregó el Sr. Vu Quang Thanh.
