El informe 'La situacion actual y las tendencias de la implementacion de la politica de seguro de desempleo vinculada al nuevo trabajo' fue emitido por el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi. En el el Centro pronostico el mercado laboral de Hanoi para 2030 y dijo que el mercado laboral de Hanoi estara vinculado tanto a las tendencias economicas globales como a la estrategia de desarrollo de Vietnam.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi presta especial atencion a un numero de aspectos principales.
El profundo cambio en la estructura de las industrias
Para 2030 la mano de obra en las industrias tradicionales como la confeccion la calzado la ensamblaje la electronica... disminuira gradualmente en proporcion debido a la automatizacion y la transicion de la produccion a otras localidades con costos mas bajos. Por el contrario se espera que los sectores de la economia digital la tecnologia de la innovacion la energia renovable la salud y los servicios de atencion medica crezcan fuertemente. Esto refleja la transicion de la
Movimiento de modelos de negocio flexibles
Trabajar de forma remota freelance o trabajar a traves de plataformas (Grab Be ShopeeFood Upwork...) representara cada vez mas una alta proporcion de la fuerza laboral total especialmente el grupo joven. Esto a la vez abre una variedad de oportunidades de trabajo y tambien entraña riesgos de falta de garantia legal no tener contratos de trabajo a largo plazo y dificultades para acceder a la seguridad social.
El auge de la inteligencia artificial en la gestion de recursos humanos
La IA no solo cambiara la naturaleza del trabajo sino que tambien tendra un fuerte impacto en los metodos de contratacion evaluacion y capacitacion laboral. Las empresas utilizaran sistemas de analisis de datos para predecir las necesidades de personal seleccionar candidatos y rastrear el rendimiento. Los trabajadores deben construir perfiles digitales de desempeño (digital profile) y mantener la reputacion personal en la plataforma en linea para mejorar la capacidad de reclutamiento.
Impacto del envejecimiento de la poblacion y la migracion laboral
Ha Nôi esta entrando en una fase de rapido envejecimiento con un fuerte aumento en el numero de personas mayores de 60 años para 2030. Esto hace que la demanda de mano de obra en servicios de atencion medica y bienestar social y de salud aumente significativamente. Al mismo tiempo la ciudad sigue siendo un destino para jovenes trabajadores de otras provincias creando una gran presion sobre la infraestructura urbana la vivienda y los servicios publicos pero tambien ayudando a complementar la abundante oferta de mano de obra.
Diferencia de habilidades y riesgo de desigualdad
Si el sistema educativo y de formacion no se adapta oportunamente el mercado laboral puede caer en una situacion de 'profesor sin mano de obra' o por el contrario 'profesor simple pero carente de expertos altamente cualificados'. La brecha entre el grupo de trabajadores con altas habilidades digitales y el grupo de trabajadores generales se volvera cada vez mas clara lo que conllevara un riesgo de desigualdad de ingresos y rendimiento.
Sobre la base de esos 5 pronosticos el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi cree que la ciudad de Hanoi necesita construir una estrategia de desarrollo de recursos humanos hasta 2030 con tres enfoques:
Impulsar la formacion en habilidades digitales masivas para difundir el conocimiento publico basico para todos los grupos de trabajadores.
Promover la cooperacion publico-privada en la formacion para conectar escuelas empresas y el estado en la provision de necesidades de recursos humanos y la construccion de programas adecuados.
Reformar el sistema de seguridad social para cubrir tanto la mano de obra informal como informal y la mano de obra y la mano de obra flexibles asegurando asi que nadie se quede atras en el proceso de transformacion digital.
