El Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, tuvo una conversación con un periodista de Lao Dong sobre el grupo de trabajadores desempleados de entre 25 y 40 años.
Señor, ¿cuál es la razón por la que los trabajadores de 25 a 40 años representan la mayor proporción de los desempleados en la capital?
Sr. Le Quang Trung: Creo que hay 3 razones.
Primero, la fuerza laboral del grupo de edad de 25 a 40 años representa una alta proporción del número total de trabajadores en el mercado. El grupo que representa la proporción más alta, abrumadora, por supuesto, la tasa de desempleo también será la más alta.
En segundo lugar, debido a la necesidad de utilizar mano de obra en la nueva etapa. Muchas empresas, agencias y organizaciones innovan en tecnología, aplican IA y reestructuran, lo que les lleva a tener nuevas opciones para utilizar la mano de obra. El grupo de trabajadores al que apuntan las empresas para cambiar/reformar es el grupo de 25-40 años. Además del equipo cualificado, con habilidades y capacidad de adaptación, una gran proporción de los trabajadores de 25-40 años son trabajadores no cualificados, sin cualificaciones.
En tercer lugar, se debe a que los trabajadores cambian de trabajo de forma proactiva. Muchos trabajadores quieren cambiar de trabajo después de un período de experiencia, quieren encontrar nuevas oportunidades de empleo. Pueden postularse en otros lugares o crear sus propios puestos de trabajo porque tienen experiencia. En el contexto de muchas políticas que fomentan los tipos de empresas, muchas personas quieren cambiar de trabajo o iniciar un negocio.
Entre las 3 razones, evalúo que la tercera es la más positiva.
Señor, ¿es preocupante que la tasa de desempleo de los trabajadores en la "edad dorada" sea alta?
Sr. Le Quang Trung: En el mercado laboral, la conversión de empleo es normal; el desempleo pasivo es más preocupante. Creo que este problema debe ser considerado y evaluado cuidadosamente para tener soluciones correctas.
En primer lugar, analizar claramente las causas y la capacidad de autoempleo y la capacidad de los trabajadores para encontrar nuevos empleos. Para los trabajadores despedidos, si no reciben capacitación/readaptación, es muy difícil encontrar empleo.
El grupo de trabajadores que renuncian activamente/cambian de trabajo tiene muchas oportunidades. Lo más importante es que cualquier edad puede ser capacitada, también puede iniciar un negocio. Si los trabajadores están decididos, creo que perder el trabajo no es tan preocupante.
Por favor, díganos las soluciones para resolver de manera fundamental y aprovechar las ventajas del grupo de trabajadores desempleados de 25 a 40 años.
Sr. Le Quang Trung: En primer lugar, es necesario evaluar con precisión, para ver las causas correctas del desempleo; determinar a qué profesiones pertenecen los trabajadores de este grupo, cuáles son sus necesidades y aspiraciones.
Desarrollar un plan para capacitar, apoyar el asesoramiento a las personas que pierden sus empleos. Las personas que necesitan capacitación asesoran sobre capacitación. Grupos que necesitan iniciar un negocio, orientándolos sobre capital, habilidades de gestión empresarial y temas relacionados.
En cuanto al grupo que pierde su empleo debido a la pasividad, se debe realizar una encuesta desde las empresas para tomar medidas preventivas/preventorias para que los trabajadores mantengan sus puestos de trabajo. Lo primero es ayudarles a no quedarse atrás en la era digital. Si es posible, en cada localidad y en cada sector debería haber pequeños proyectos para eliminar las dificultades para cada grupo objetivo.
Fortalecer el trabajo de asesoramiento y presentación de empleos, especialmente el desarrollo del sistema Nacional de Bolsa de Empleo. En el contexto del desarrollo de la tecnología de la información, la tecnología digital apoya todos los campos, conectando la oferta y la demanda de empleo de manera más efectiva.
Las políticas también deben prestar atención a los empleadores. Es necesario comprender las orientaciones de producción y negocios de las empresas a mediano y largo plazo para preparar recursos humanos para satisfacer las necesidades. Las empresas también son proactivas en la formación y el desarrollo de los trabajadores para limitar los despidos en un contexto de contratación de personal de calidad muy difícil.
En cuanto a la política de seguro de desempleo, en el proceso de implementación, es necesario monitorear y recopilar estadísticas en paralelo con el trabajo de asesoramiento y presentación de empleos. El trabajo estadístico es muy importante, si digitalizamos estos datos, el apoyo y la planificación de políticas serán más precisos y efectivos.
