El 3 de enero, la Sra. Nguyen Van Hanh Thuc, directora del Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que, segun la edad, la fuerza laboral que busca trabajo en 2025 incluye tres clases de edad.
Entre ellos, el grupo de edad de 18 a 35 años tiene 95.273 personas (49,68%), que son pilares de las posiciones que requieren flexibilidad, alta intensidad, adecuadas para el grupo de industrias de comercio electronico, logistica, alimentos y bebidas, lineas de produccion y atencion al cliente.
El grupo de 36-45 años tiene 57.382 personas (29.92%), ricas en experiencia, adecuadas para puestos de ingenieria, supervision, jefe de equipo, operaciones administrativas - operativas.
El grupo de mayores de 45 años tiene 39.135 personas (20,41%), propensas a riesgos debido al aumento de los requisitos de habilidades digitales, pero si se les asesora para cambiar de direccion de manera razonable (servicios comunitarios, seguridad, apoyo tecnico simple, atencion social), siguen siendo una clase laboral estable y experimentada.
Esta estructura ayuda a que el mercado tenga un grado de "resiliencia", pero tambien requiere el diseño de una hoja de ruta profesional, escalones de habilidades por edad para aprovechar tanto a la fuerza joven como para retener al grupo de personas de mediana edad y apoyar la reintegracion profesional para el grupo de mayores.
