Oportunidades para los jóvenes
En un pequeño laboratorio de la Universidad de Tecnología - Universidad Nacional de Hanoi, el estudiante Nguyen Minh Khang, especializado en electrónica, observa atentamente los parámetros que se muestran en la pantalla. Es una prueba de chip de semiconductores, un trabajo que parece lejano para muchas personas, pero que es el "ritmo de vida" diario de los jóvenes que se aventuran en la industria considerada la "espina vertebral" de la economía digital.
Khang contó que, hace solo unos años, todavía era vago sobre su camino profesional, pero ahora todo se está volviendo gradualmente claro. "Lo que quiero dedicarme a la profesión es dominar la tecnología, la plataforma de lanzamiento del futuro para mí y para el país. Esta industria no tiene que preocuparse por el desempleo, el salario inicial es atractivo y cuanto más experiencia tenga, más aumentan los ingresos", compartió Khang.
La historia de Khang no es un caso aislado. Esa es una imagen en miniatura de una generación joven de trabajadores vietnamitas que entran en la industria de semiconductores, un campo considerado la clave para determinar la posición del país en la era tecnológica.
La industria de semiconductores está creciendo fuertemente a nivel mundial, lo que lleva a un aumento vertiginoso de la demanda de mano de obra. En Vietnam, según las estadísticas, cada año se necesitan alrededor de 10.000 ingenieros en este campo, pero la oferta actual solo satisface menos del 20%.
No solo hay escasez en cantidad, sino que la industria también exige alta calidad. Desde el diseño de microchips hasta el envasado y las pruebas, cada etapa requiere conocimientos profundos, buenas habilidades prácticas y la capacidad de actualizar la tecnología continuamente.
Según una encuesta de HSIA (Asociación de Tecnología de Microchips Semiconductores de la ciudad de Ho Chi Minh), el salario de los ingenieros de diseño de microchips aumenta rápidamente según la experiencia. Los recién graduados pueden recibir alrededor de 15 millones de VND/mes. Con 1-3 años de experiencia, los ingresos oscilan entre 15 y 30 millones de VND/mes. Después de 6 años, el salario promedio alcanza alrededor de 0,6-1 mil millones de VND/año y con 10 años de experiencia o más, puede superar los 1,5 mil millones de VND/año.
En la Universidad Politécnica de Hanoi, el 100% de los estudiantes orientados al diseño de microchips tienen trabajo después de graduarse. El salario inicial oscila entre 15 y 20 millones de VND/mes, equivalente a la carrera de Tecnología de la Información. Sin embargo, después de 5 a 10 años de trabajo, los ingresos de los ingenieros de microchips pueden ser una vez y media más altos que los de la carrera de TI.
Pero detrás de esas atractivas cifras hay una presión no pequeña. "Esta industria no es para personas que quieren "relajarse". Hay que estudiar continuamente, trabajar a alta intensidad y aceptar los desafíos", compartió un joven ingeniero en el Parque de Alta Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh.
La primera presión es la admisión. En 2025, las notas de corte de las carreras relacionadas con el diseño de microcircuitos y la electrónica - telecomunicaciones siguen siendo altas y hay una clara diferenciación entre las universidades. En la Universidad Politécnica de Hanoi, la carrera de Ingeniería de Microelectrónica y Nanotecnología alcanzó los 28,2 puntos. La Universidad de Educación Técnica de la ciudad de Ho Chi Minh tiene una carrera de diseño de microcircuitos que toma hasta 28,65 puntos.
Mientras tanto, la Universidad de Ciencias Naturales - Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh registró que la carrera de diseño de microchips fluctuó entre 27,3 y 28,2 puntos y la carrera de tecnología de semiconductores alrededor de 25,5 - 26,7 puntos dependiendo del método de admisión.
Se espera que en la temporada de admisión de este año, la carrera de microcircuitos y semiconductores siga estando entre las mejores notas de admisión. "En el contexto de que la industria de semiconductores se considera la "espina vertebral" de la economía digital, el diseño de microcircuitos no solo es una carrera potencial, sino también un destino para aquellos que están dispuestos a invertir seriamente en un futuro a largo plazo", dijo la candidata Nguyen Thu Huong, que se espera que se registre para sus aspiraciones en la Universidad de Ciencias Naturales - Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh.
Listo para el futuro
En Vietnam, con la orientación de la Resolución No. 57-NQ/TW de 22 de diciembre de 2024 del Buró Político sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional junto con la Decisión 1131/QD-TTg de 12 de junio de 2025 del Primer Ministro, la industria de semiconductores está recibiendo una atención especial. Los movimientos de políticas, inversión y recursos humanos en los últimos tiempos muestran la determinación de participar más profundamente en la cadena de valor global de este campo.
En la primera reunión de 2026 del Comité Directivo Nacional para el Desarrollo de la Industria de Semiconductores, el Viceprimer Ministro Nguyen Chi Dung evaluó: "Vietnam ha ido en la dirección correcta y ha formado inicialmente bases importantes para el desarrollo de la industria de semiconductores. Sin embargo, este es un campo muy difícil, que requiere soluciones sólidas, sincrónicas y a largo plazo para poder desarrollarse de manera sostenible".
Un punto brillante en el desarrollo de recursos humanos de semiconductores en Vietnam es el cambio en la forma de capacitación. En lugar de separar la teoría y la práctica, muchos programas han involucrado a las empresas directamente en el proceso de capacitación.
Recientemente, muchos programas de cooperación entre universidades y empresas han surgido. Entre ellos, la Universidad de Tecnología - VNU-Hanoi ha "unido fuerzas" con empresas internacionales para capacitar recursos humanos de semiconductores con el modelo VNU - Samsung Technology Track, permitiendo a los estudiantes acceder a la tecnología real durante el proceso de aprendizaje. Desde técnicas de envasado 3D hasta pruebas de chips, los estudiantes no solo "saben" sino que también "pueden hacerlo".
En Ciudad Ho Chi Minh, según el plan para 2026, la ciudad se fija el objetivo de admitir un mínimo de 3.000 estudiantes universitarios, 300 estudiantes de posgrado y 40 estudiantes de doctorado en campos relacionados con la industria de semiconductores. Al mismo tiempo, se esfuerza por tener al menos 1.400 graduados, 110 másteres y 6 doctores, formando gradualmente una fuerza laboral de alta calidad para servir a esta industria estratégica.
En cuanto a Quảng Ninh, desde finales de 2025, esta provincia ha aprobado la política de inversión del Proyecto del Parque de Tecnología Digital Concentrado de Tuần Châu propuesto por el Grupo FPT según el modelo de inversión PPP, que se espera que entre en funcionamiento en el segundo trimestre de 2027. Se espera que sea un centro de investigación, desarrollo y formación de recursos humanos para el diseño de chips semiconductores en la región norte, atrayendo recursos humanos de alta tecnología. Sin embargo, Quảng Ninh también enfrenta desafíos debido a la falta de recursos humanos de alta calidad para servir al desarrollo de la industria de semiconductores. Toda la provincia tiene alrededor de 685. 000 trabajadores, el número de estudiantes que estudian carreras relacionadas con semiconductores es de poco más de 1.000 personas.
La realidad muestra que muchos países exitosos en el campo de los semiconductores tienen un punto en común: Invertir fuertemente en educación y desarrollo de recursos humanos jóvenes. Esa no es una historia a corto plazo, sino una estrategia a largo plazo.
Vietnam se enfrenta a una gran oportunidad para participar más profundamente en la cadena de valor global de semiconductores. Pero la oportunidad pasará rápidamente si no hay una fuerza laboral lo suficientemente fuerte como para aprovecharla.
En este contexto, el papel de los jóvenes trabajadores se vuelve aún más claro. No solo son trabajadores, sino también los "arquiTECTOS" del futuro tecnológico.
Para promover este papel, se necesita un ecosistema sincrónico: desde las políticas, la educación hasta las empresas. En el que la educación debe ir por delante, las empresas deben acompañar y el Estado debe crear condiciones. Además, no puede faltar el papel de las organizaciones sociopolíticas como la Unión de Jóvenes Comunistas Ho Chi Minh y la organización sindical.
