Difícil contratar personas, las empresas tienen que contratar personal
El Sr. Pham Van Huong, de 44 años, es actualmente técnico de tratamiento de aguas residuales peligrosas para una empresa con inversión extranjera (IED) en Bac Ninh. El trabajo diario del Sr. Huong es verificar la concentración de ácido en el tanque de almacenamiento. Debido a la naturaleza específica del trabajo, el Sr. Huong dijo que el 90% de su tiempo de trabajo tiene que usar ropa protectora que le cubra de pies a cabeza y usar una máscara antigás especializada.
Actualmente, el salario fijo del Sr. Huong es de 35 millones de VND/mes, más subsidios por daño, comida de turno y seguro especial, el ingreso total mensual es de aproximadamente 50 millones de VND.
Para un trabajador técnico, esta es una cifra de ensueño. Por supuesto, aceptamos los riesgos profesionales y los peligros del entorno de trabajo diario. Actualmente, ninguno de los miembros de mi equipo tiene menos de 40 años, el mayor tiene 54 años. Durante todo el año, la empresa ha colgado carteles de contratación de ayudantes, el salario inicial es de 20 millones de VND/mes, pero es muy difícil contratar. La mayoría de los trabajadores jóvenes trabajan durante unas 2 semanas y luego piden permiso, ningún joven se queda más de un mes", suspiró el Sr. Huong.
Según el Sr. Huong, la profesión de tratamiento de residuos peligrosos no es solo la recolección de basura como muchos imaginan. "Este es un proceso complejo de separación de productos químicos, el tratamiento de metales pesados como plomo, mercurio o emisiones especiales generadas por el proceso de producción de chips. Un pequeño descuido en el proceso de neutralización de ácido o la operación de un horno de alta temperatura puede provocar un desastre ambiental o un grave accidente laboral. Esta es precisamente la razón por la que esta profesión se compara con jugar con fuego", dijo el Sr. Huong.
El Sr. Nguyen Minh Viet, director de Trung Hung Export Plastic Production Co., Ltd. (grupo industrial del barrio de Phuong Liet, Hanoi), dijo que en su empresa, el puesto más difícil de contratar en muchos años es el de ingeniero químico. Hubo años en que la empresa publicó anuncios de empleo pero no reclutó personal. Para resolver el problema del personal, hubo momentos en que el Sr. Viet tuvo que volver a contratar personas con un costo el doble, incluso el triple, en comparación con el uso de personal local.
Pagamos salarios de hasta 30 millones de VND/mes, pero es muy difícil contratar personas. En parte porque la oferta de mano de obra en esta industria no es mucha, o si la hay, eligen un entorno de trabajo menos tóxico como las empresas de confitería y alimentos; en parte, si siguen este camino, el personal que trabaja en empresas de IED con salarios "enormes", después de un tiempo de acumulación, cambiarán a otros trabajos", compartió el Sr. Viet.
No solo la historia del salario.
La Sra. Nguyen Thu Nga, directora de la Compañía de Suministro de Mano de Obra Au Viet (barrio de Phuong Liet, Hanoi), dijo que la demanda de personal para el sector de tratamiento ambiental y productos químicos en los parques industriales ha aumentado actualmente un 30% en comparación con 2024. Sin embargo, la proporción de trabajadores menores de 25 años que ingresan a esta industria ha disminuido a un mínimo histórico.
La razón, según la Sra. Nga, es que los trabajadores jóvenes, especialmente la Generación Z, tienden a priorizar entornos de trabajo "limpios", con aire acondicionado, oficinas o trabajos por cuenta ajena (freelance). Incluso cuando los ingresos de los repartidores o las ventas en línea son inestables, todavía dudan en aventurarse en lugares con olor a productos químicos, ruido y riesgo para la salud a largo plazo.
Además, la presión de la familia también es una barrera. Muchos padres prefieren dejar que sus hijos trabajen como empleados de oficina con salarios bajos en lugar de dejar que sus hijos se "extiendan" en las áreas de tratamiento de residuos. No solo es difícil de contratar debido a la psicología de la renuencia, sino que esta profesión también es "quisquillosa" debido a las barreras técnicas. Para ocupar el puesto de técnico principal, los trabajadores deben tener una profunda comprensión de la química, la física y las estrictas normas de seguridad ambiental", dijo la Sra. Nga.
También según la Sra. Nga, en las empresas de IED, el personal de este sector también tiene que leer y comprender documentos técnicos en inglés y operar sistemas de automatización complejos. "Muchos estudiantes recién graduados tienen un título en química pero carecen de habilidades prácticas, cuando entran en un entorno de alta presión, se enfrentan a tanques de ácido humeantes, los estudiantes se asustan y solicitan la renuncia de inmediato", agregó la Sra. Nga.
La Sra. Nga dijo que, de hecho, con el desarrollo de la tecnología, el proceso de tratamiento de residuos peligrosos se ha automatizado en muchas etapas. Los sistemas de sensores, robots y equipos de protección modernos han reducido significativamente los riesgos directos para las personas. Sin embargo, los prejuicios sobre la profesión de "recoger residuos peligrosos" siguen siendo demasiado pesados. Por lo tanto, el problema de la escasez de personal en industrias específicas no es solo una cuestión de salarios, sino que también requiere una orientación profesional más clara por parte de las escuelas y la sociedad.
