Presión de ingresos y altas expectativas
El Sr. Bui Ngoc Anh, nacido en 2000, se graduó con una licenciatura en gráficos en julio de 2023. Desde entonces, el Sr. Ngoc Anh ha "saltado de trabajo" 4 veces.
Según el relato del Sr. Ngoc Anh, inmediatamente después de graduarse, trabajó para una editorial como diseñador gráfico. Después de medio año, al darse cuenta de que el trabajo no daba los ingresos esperados, el Sr. Ngoc Anh pasó a trabajar como diseñador de envases de productos para una empresa especializada en la producción de alimentos funcionales. En octubre de 2024, el Sr. Ngoc Anh continuó cambiando de trabajo, a cargo del área de diseño para el servicio cultural interno de un grupo de construcción. En septiembre de 2025, renunció a su trabajo en un grupo de construcción y regresó para trabajar como diseñador gráfico para una editorial privada.
En menos de 3 años desde que me gradué de la universidad, he cambiado de trabajo 4 veces. La razón para cambiar de trabajo es principalmente que mis ingresos no son los esperados. Quiero tener unos ingresos de alrededor de 30 millones de VND/mes, pero en los 4 trabajos que he realizado, tengo que hacer horas extras con diligencia y tener un proyecto "bueno" para tener estos ingresos. Actualmente, mi salario es de alrededor de 17 millones de VND/mes, además de varios tipos de beneficios y subsidios, los ingresos totales son de alrededor de 22-23 millones de VND/mes", dijo el Sr. Ngoc Anh.
Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en muchas sesiones de reclutamiento, no es difícil encontrar expedientes de nuevos candidatos mayores de 20 años que ya han pasado por 3 o 4 trabajos diferentes.
No pocos trabajadores jóvenes creen que si el trabajo no cumple con las expectativas de ingresos, entorno o oportunidades de desarrollo, están dispuestos a dejar el trabajo para buscar otras direcciones. La mentalidad de "si no es adecuado, renuncia" es cada vez más común, lo que refleja un cambio claro en el pensamiento profesional de la nueva generación de trabajadores.
Una de las principales razones por las que los jóvenes cambian de trabajo temprano es la presión de los ingresos. El costo de vida aumenta rápidamente mientras que los salarios iniciales de muchas profesiones no siguen el ritmo de la realidad, lo que dificulta que los trabajadores jóvenes garanticen sus vidas. Sin mencionar que muchos jóvenes de hoy tienen expectativas más altas sobre el entorno laboral, las oportunidades de promoción y el equilibrio entre el trabajo y la vida. Cuando estas expectativas no se cumplen, están dispuestos a buscar nuevas oportunidades en lugar de aceptar comprometerse a largo plazo", comentó el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
Cuando la flexibilidad se convierte en riesgo
El Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, cree que cambiar de trabajo a un nivel razonable puede ayudar a los trabajadores a ampliar sus habilidades y experiencias. Sin embargo, cambiar de trabajo demasiado pronto y demasiado tiempo entraña muchos riesgos.
En primer lugar, existe el riesgo de falta de acumulación de habilidades especializadas. Cuando aún no han dominado el trabajo, los trabajadores han cambiado a un nuevo entorno, lo que lleva a que las habilidades solo se detengan en el nivel superficial, careciendo de la profundidad necesaria para el desarrollo a largo plazo. Además, el cambio continuo de trabajo también hace que el expediente profesional carezca de "duradera". Muchas empresas aprecian la estabilidad y el compromiso, por lo que tienden a ser cautelosas con los candidatos con un historial de saltos de trabajo denso.
El Sr. Trung también mencionó otra consecuencia que son los riesgos de seguridad social. Cuando los trabajadores jóvenes cambian de trabajo continuamente, especialmente cambiando a trabajos independientes y a corto plazo, son propensos a caer en la situación de pagar el seguro social de forma intermitente o retirar el seguro de una sola vez. A largo plazo, esto afecta directamente a los beneficios de pensión, seguro médico y otros regímenes de seguridad social. Los ingresos pueden aumentar rápidamente a corto plazo, pero la inestabilidad hace que los trabajadores se enfrenten a muchos riesgos cuando se encuentran con problemas o en la vejez.
El Sr. Trung aconsejó a los trabajadores jóvenes que invertir en habilidades básicas, estudiar de por vida y construir una hoja de ruta profesional a largo plazo ayudará a reducir los riesgos al cambiar de trabajo. El cambio de trabajo debe ser una opción calculada, no una reacción inmediata a las dificultades.
Por parte de las empresas, es necesario mejorar el entorno de trabajo, la transparencia de la hoja de ruta de desarrollo y las políticas de remuneración para retener a los jóvenes trabajadores. Un entorno respetuoso que cree oportunidades de aprendizaje ayudará a aumentar la vinculación a largo plazo.
