Cuando el empleo oficial ya no es "digno de quedarse
El Sr. Ngo Duy Ngoc, nacido en 1995, fue arquitecto y trabajo en una empresa de diseño, construccion y construccion de renombre en Hanoi. Despues de 5 años de vinculacion con la empresa, a finales de 2023, el Sr. Ngoc dejo su trabajo y trabajo como arquitecto independiente.
La razon del despido, segun el Sr. Ngoc, es que no esta satisfecho con el plan de reparto de tasas de remuneracion aplicado por la empresa.
Cada proyecto de diseño, el esfuerzo que dedican los arquitectos es muy grande. Tenemos que dedicar mucho corazon e investigacion especifica a cada proyecto segun los requisitos muy personales de los clientes. Con los requisitos cada vez mas altos en estetica y funcion, si no cumples con los requisitos de los clientes, significa que la empresa pierde clientes, pierdes ingresos. Sin embargo, una proporcion de reparto de 50/50 para cada proyecto, sobre un fondo de ingresos basicos no altos, ya no es una condicion atractiva, especialmente para las personas que tienen experiencia o son "duras" en el trabajo", dijo el Sr. Ngoc.
Actualmente, el Sr. Ngoc trabaja como arquitecto independiente. “Aunque el trabajo no es tan regular como cuando trabajaba en la empresa, el precio es segun el acuerdo, por lo que mis ingresos totales siguen siendo el doble que antes, el tiempo de trabajo tambien es mas proactivo y flexible”, dijo el Sr. Ngoc.
La Sra. Nguyen Thi Thu Quynh fue contadora en una agencia estatal, con sede en la calle Chien Thang (barrio de Ha Dong, Hanoi). Despues de 8 años trabajando como contadora, la Sra. Quynh dejo su trabajo para convertirse en contadora independiente, aceptando trabajar bajo pedidos de agencias y unidades presentadas por familiares y parientes.
Segun la Sra. Quynh, ha estado vinculada a su antiguo trabajo durante 8 años porque su tiempo de trabajo es estable, tiene condiciones para llevar a sus hijos a la escuela, el lugar de trabajo esta a 1,5 km de casa. Sin embargo, el salario es demasiado bajo en comparacion con la presion de gasto de una familia con 2 hijos pequeños, lo que la hace perder la motivacion para seguir vinculada a su antiguo trabajo. Actualmente, ademas de trabajar como contadora para 3 empresas, la Sra. Quynh tambien se combina con amigos cercanos para vender algunos tipos de especialidades locales de Thanh Hoa como nem chua, mariscos, salsa de pescado... "Los ingresos totales actuales son casi 3 veces mayores que cuando trabajaba en la antigua agencia. Aunque es mas duro, sigo equilibrando y organizando el trabajo de forma proactiva, por lo que todo esta bien", compartio la Sra. Quynh.
Para no pocos trabajadores jovenes, el empleo formal alguna vez se considero un destino seguro: con contrato, seguro, hoja de ruta profesional. Sin embargo, la realidad actual muestra que los salarios bajos, el aumento lento, mientras que la creciente presion laboral ha reducido el atractivo de esta zona.
Por el contrario, el trabajo flexible es facil de conseguir, dinero rapido. Para los trabajadores jovenes, el factor de flexibilidad en el tiempo y la proactividad en los ingresos es mas prioritario que los beneficios a largo plazo que consideran "aun lejos".
Seguridad social: un concepto aun lejano para los jovenes
La Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, opino que otra causa profunda por la que los jovenes trabajadores abandonan sus trabajos oficiales es que la seguridad social no es realmente atractiva para los jovenes. Muchas personas piensan que el seguro social es una historia de un futuro lejano, mientras que las necesidades inmediatas son el alquiler, la vida, la matricula e incluso otras oportunidades amplias.
El hecho de que los jovenes trabajadores abandonen el trabajo con seguro no es simplemente una eleccion personal, sino una señal de que la calidad del trabajo oficial esta teniendo problemas. Cuando el trabajo con seguro no es suficiente para vivir, los trabajadores se ven obligados a buscar otro camino", dijo la Sra. Lan Huong.
En Hanoi, las estadisticas del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi muestran que, a finales de 2025 y principios de 2026, los trabajadores que buscan empleo se concentran principalmente en el grupo de edad de 25 a 34 años, este numero representa el 45 - 50% de la demanda total.
En particular, la demanda de contratacion de mano de obra de las empresas tambien se centra principalmente en el grupo de trabajadores jovenes de 18 a 25 años, que representan alrededor del 50% de la demanda total. Esta cifra significa que los trabajadores jovenes tienen muchas opciones de trabajo que se ajusten a su nivel profesional y capacidad personal.
