Dejado de trabajar debido a que no hay aumento salarial
Segun el informe de la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong, recientemente, en el area de una interrupcion colectiva ocurrio en Vinh Han Precision Technology Co., Ltd. (Phuc Dien Industrial Park, en Mao Dien Comune, Hai Phong). La compañia tiene 831 empleados, el salario de la prima de seguro social es de 4,795,000 VND/persona/mes.
En junio de 2025, la compañia aumento los salarios para el departamento tecnico y algunas otras partes, pero no aumento el salario para el departamento de procesamiento. Mientras tanto, la compañia organiza horas extras 4 horas/dia. Frustrado porque el salario actual es demasiado bajo, la compañia no aumenta el salario, en la tarde de 8.7, 75 trabajadores del procesamiento y produccion de la compañia escribieron una solicitud de renuncia. Los trabajadores tampoco tienen horas extras y se van. En la noche del mismo dia, los trabajadores nocturnos de estos departamentos tambien hicieron una peticion para aumentar los salarios y sin tiempo extra, dejando cuando el turno no habia terminado. El 9.7, 180 trabajadores detuvieron su trabajo y solicitaron renuncia.
El empleado requiere que la Compañia rescindga el contrato laboral de conformidad con la ley para los empleados que han solicitado renuncia, pagan salarios y dejaron dinero por dias sin licencia en 2025, cierre el libro de seguro social para los trabajadores que han solicitado renuncia. Para los empleados que continuan permaneciendo en el trabajo, la compañia debe aumentar el salario en funcion de la antigüedad, el nivel de habilidad y las habilidades de trabajo.
Recientemente, en Sao Vang Co., Ltd., muchos trabajadores solicitaron a los sindicatos sobre la implementacion de una serie de subsidios en la empresa aun, aun es bajo en comparacion con otras empresas en la misma industria, lo que lleva a los ingresos y la vida de los empleados no mejoradas.
Dialogo oportuno para estabilizar la situacion laboral
Antes del incidente en Vinh Han Precision Technology Co., Ltd., al recibir la informacion, la Federacion Laboral de la Ciudad envio a los funcionarios a trabajar, comprender la situacion de la ideologia y tranquilizar y alentar a los empleados. El 11 de julio, la Federacion Laboral de la Ciudad establecio una mision para trabajar con la junta directiva de la compañia, lo que requiere que la compañia resuelva las recomendaciones y propuestas del empleado y emita un aviso publico antes del 15 de julio.
A traves del trabajo, la junta directiva estuvo de acuerdo con dos recomendaciones de los empleados. La compañia no causa dificultades para encontrar nuevos empleos para que los trabajadores rescindan los contratos laborales. Al mismo tiempo, revisara el tiempo de trabajo, la escala de nomina y otras regulaciones para garantizar el cumplimiento de las disposiciones de la ley laboral. A las 12 p.m. de las 9.7, el numero de trabajadores dejaron de funcionar normalmente.
En Sao Vang Co., Ltd., antes de la peticion del empleado, el 14 de julio, la delegacion de HAI Phong Labor Union tuvo una reunion con los lideres empresariales y los sindicatos de base para resolver la peticion, evitando la detencion del trabajo colectivo.
A traves de intercambios y negociaciones, Sao Vang Thong Nhat Co., Ltd. aumento 5 asignaciones. En particular, el dinero preligente aplico 170,000 VND con funcionarios, 150,000 VND para trabajadores, ahora aumento a 270,000 VND con funcionarios, 250,000 VND con trabajadores (un aumento de 100,000 VND/mes). La subsidio de vida aumento en VND 130,000 (de VND 170,000 a VND 300,000). Asignacion de cambio de 23,000 VND a 25,000 VND. La antigüedad de 20,000 - 280,000 VND ahora aumento en 50,000 - 450,000 VND (un aumento promedio de 100,000 VND/persona/mes). El dinero afortunado de la compañia tambien acordo aumentar de 50,000 VND a 100,000 VND/tiempo, disfrutando de 4 veces/año. Despues del ajuste, en promedio, el empleado es un VND 400,000 adicional por mes. La compañia tambien anuncio que el tiempo de ajuste y el nivel de ajuste salarial basico seran de acuerdo con las regulaciones del estado, que se espera que aumente en enero de 2026.
La Federacion Laboral de Hai Phong requiere que las empresas publiciten el contenido comprometido con los empleados. Al mismo tiempo, el sindicato de base continua siguiendo y capturando las mentes de los empleados para coordinar en un asentamiento oportuno. Besides, focusing on periodic and irregular dialogue activities to solve the problems of employees, limiting the prolonged conflicts leading to work stops.
