Este es el contenido del Informe del mercado laboral del segundo trimestre de 2025 publicado recientemente por Vieclam24h. La encuesta de Vieclam24h se realizo con casi 3.000 personas (casi 2.000 trabajadores y casi 1.000 empresas).
Segun Vieclam24h en la primera mitad de 2025 en Vietnam mas de 2.500 empleados bancarios fueron eliminados; muchos parques industriales tambien informaron de recortes de personal a gran escala en las industrias textiles de cuero calzado y electronica.
En el contexto de la reduccion de personal la situacion de contratacion es mas dificil mientras que los trabajadores siguen desempleados. El 77 4% de las empresas encuestadas dijeron que la situacion de contratacion es mas dificil que en el mismo periodo del año anterior. La mas dificil es la contratacion de personal del grupo de empleados oficiales y de aplicacion (84,7%) seguido del grupo de especialistas de nivel medio y jefes de grupo (66 1%).
Mientras tanto el 72,7% de los trabajadores que perdieron sus empleos han vuelto a buscar trabajo pero solo el 24,7% de ellos han encontrado un trabajo adecuado en poco tiempo. Hasta el 34 9% de los empleados tardan entre 1 y 3 meses en encontrar trabajo el 15% busca trabajo durante mas de 6 meses y aun no tiene resultados.
Segun el analisis de Vieclam24h la oferta y la demanda del mercado laboral son dificiles de encontrar debido a la desviacion entre las expectativas de remuneracion de los trabajadores y la situacion actual de la contratacion de las empresas. Los trabajadores buscan la estabilidad y condiciones de trabajo mas beneficiosas (64% prioriza mejor el bienestar el 59 8% quiere un trabajo estable y el 58,7% establece un salario mas alto como criterio principal). Las empresas priorizan medidas como aumentar los canales de contratacion (43 3%) la comunicacion la marca del empleador (35 3%).
El aumento de la tasa de desempleo mientras que las empresas todavia carecen de personal muestra que el mercado laboral vietnamita no carece de personas que buscan trabajo ni de necesidades de contratacion sino de conexion. La divergencia en expectativas habilidades y psicologia despues de los despidos esta creando una distancia cada vez mas clara entre los trabajadores y los empleadores.
