El Sr. Pham Trong Nhan, vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh gestiona actualmente cerca de 24.000 sindicatos de base con alrededor de 2,4 millones de miembros sindicales.
En los últimos tiempos, la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh se ha centrado en dirigir a los sindicatos de todos los niveles de la ciudad para que mejoren gradualmente la calidad del diálogo, la negociación, la firma y la implementación de convenios colectivos de trabajo con muchos contenidos más beneficiosos para los trabajadores en comparación con las disposiciones de la ley. El sistema de asesoramiento jurídico, cuyo núcleo es el Centro de Asesoramiento jurídico, guía y apoya regularmente legalmente a los miembros del sindicato y a los trabajadores, asesora, resuelve disputas y protege los derechos legítimos en los tribunales de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Las actividades de atención para los miembros del sindicato y los trabajadores en circunstancias difíciles continúan manteniéndose efectivas a través de programas organizados anualmente, los períodos pico del Tet Nguyen Dan y el Mes del Trabajador.
La Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh ha firmado un acuerdo de cooperación estratégica con las unidades de construcción sobre la coordinación de la implementación de la construcción de viviendas sociales para trabajadores y empleados con una escala de 100.000 unidades en el período 2026 - 2030 con una inversión total estimada de más de 15.000 billones de VND de capital 100% de empresas; firmó un programa de cooperación estratégica en el trabajo de atención médica para aproximadamente 30.000 trabajadores y empleados...
El Sr. Pham Trong Nhan también expresó que la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh y el Sindicato Nacional de Singapur continúan cooperando e intercambiando para que las actividades sindicales de ambas partes se desarrollen cada vez más.
El Sr. Patrick Tay, Subsecretario General del Sindicato Nacional de Singapur, dijo que Singapur ha pasado por un proceso de transformación de la economía y la fuerza laboral. De industrias intensivas en mano de obra a una economía basada en el conocimiento, y continúa adaptándose a nuevos desafíos como la fuerza laboral envejecida, la desaceleración del crecimiento laboral y el rápido desarrollo de tecnologías como la inteligencia artificial. Estos cambios brindan muchas oportunidades, pero también crean no pocas desventajas para los trabajadores.
El enfoque de Singapur es una relación tripartita entre los sindicatos, el Gobierno y los empleadores, que ayuda a los sindicatos a coordinarse mejor en la formulación de políticas, el apoyo a las empresas y la garantía de los derechos de los trabajadores en el proceso de desarrollo económico.
Según Patrick Tay, para que las actividades sindicales sean buenas, es necesario armonizar las diversas necesidades y aspiraciones. Apoyar a los trabajadores y crear condiciones para que las empresas se desarrollen siempre debe ir de la mano. El sindicato tiene como objetivo ayudar a cada trabajador a ser mejor, cada trabajo a ser mejor y conectar mejor a los trabajadores con trabajos mejores.
El Sr. Patrick Tay cree que, a medida que cambian las profesiones, los trabajadores necesitarán volver a aprender habilidades y asumir nuevos roles. Las organizaciones sindicales también deben innovar para seguir siendo adecuadas y apoyar eficazmente a los trabajadores.
En la reunión de trabajo, ambas partes también intercambiaron más información sobre la aplicación de la inteligencia artificial en la gestión de miembros del sindicato, las actividades sindicales, la atracción de jóvenes trabajadores para que se unan al sindicato, el apoyo a los estudiantes antes de participar en el mercado laboral, las políticas de construcción de viviendas sociales para los trabajadores...
