Vinculada a un supermercado en Hanoi durante más de un año, la Sra. Nguyen Thi Phuong (originaria de Phu Tho) dijo que ha pasado por la etapa de trabajar a tiempo parcial y a tiempo completo.
En los primeros 4 meses, trabajó a tiempo parcial (a tiempo parcial) 4 horas al día para familiarizarse con el trabajo. Después de eso, pasó a trabajar a tiempo completo (a tiempo completo) y hasta ahora ha pasado unos 8 meses.
Los empleados a tiempo completo tienen un salario de alrededor de 6 millones de VND/mes, trabajando en dos turnos de 7h a 15h o de 14h a 22h. El trabajo principal es pagar facturas a los clientes, organizar mercancías, verificar la fecha de caducidad, ayudar a los clientes a comprar y manejar situaciones que surjan durante el turno.
En los días previos al Tet, el número de clientes aumenta considerablemente, los supermercados a menudo están sobrecargados y los empleados casi no tienen tiempo para descansar.
De hecho, la Sra. Phuong tenía la intención de dejar su trabajo para regresar a su ciudad natal después de un tiempo trabajando lejos de casa. Sin embargo, decidió quedarse a trabajar durante el Año Nuevo Lunar 2026 para recibir el salario del mes 13.
Según ella, esta es una cantidad de dinero equivalente a un mes de salario, suficiente para cubrir los gastos de viaje, ayudar a la familia y hacer una reserva cuando no haya encontrado un nuevo trabajo.
Además del salario, está asegurada y recibe apoyo para comidas entre turnos. A pesar de la presión del trabajo, especialmente en las horas punta de fin de año, todavía intenta mantenerse firme. "Planeaba volver a casa, pero trato de trabajar durante el Tet para recibir el decimotercer mes de salario, tener algo de capital y luego descansar con tranquilidad", compartió.
Para muchos trabajadores como la Sra. Phuong, el salario del mes 13 no es solo una bonificación, sino también un apoyo financiero importante antes de pasar a un nuevo paso.
Según el abogado Nguyen Trong Nghia - Colegio de Abogados de la ciudad de Hanoi, basándose en el Artículo 104 del Código Laboral de 2019, la bonificación es la cantidad de dinero, bienes o en otras formas que el empleador bonifica a los empleados basándose en los resultados de producción, negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.
Según esta regulación, el reglamento de bonificaciones está bajo la decisión del empleador y debe hacerse público en el lugar de trabajo, después de consultar la opinión de la organización representante de los empleados en la base (para lugares con organizaciones representativas de los empleados).
Para el salario del mes 13, la legislación laboral no tiene un concepto ni regulaciones específicas. En realidad, esto se considera una bonificación que el empleador decide por sí mismo en función de la situación de producción y negocios anual y la eficiencia laboral del empleado.
Por lo tanto, la bonificación de Tet y el salario del mes 13 no son pagos obligatorios según la ley, sino que dependen del acuerdo entre el empleado y el empleador, así como de las regulaciones de bonificación de la empresa", dijo el abogado.
Si los trabajadores que renuncian antes del Tet tienen derecho a estos beneficios o no, también depende completamente del contenido del acuerdo en el contrato de trabajo, el convenio colectivo de trabajo o el reglamento de bonificaciones que se haya emitido.
Con las regulaciones anteriores, si hay o no bonificaciones, la forma de bonificación, el nivel de bonificación y el momento del pago son casi completamente decididos por el empleador. Por lo tanto, los empleados deben monitorear y adherirse a las regulaciones de bonificación de la unidad para garantizar sus derechos, evitando disputas o daños innecesarios.
Para limitar el riesgo de perder la bonificación, los empleados deben cumplir estrictamente con las regulaciones legales y las normas internas de la empresa, evitando caer en casos de ser despedidos disciplinariamente o rescindir unilateralmente el contrato laboral a finales de año, cerca del Tet.
