Dejando atrás la infancia de tu hijo en casa
Según una encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, debido a las condiciones de vida aún difíciles, muchos trabajadores de parques industriales tienen que enviar a sus hijos a su ciudad natal para que sus abuelos los cuiden.
No poder vivir con sus hijos, no tener las condiciones para estar cerca, cuidar directamente las comidas, el sueño o acompañar en el proceso de crecimiento de los niños hace que muchas familias de trabajadores siempre tengan un gran sentimiento.
La encuesta muestra que los trabajadores todavía tienen limitaciones en el tiempo, el conocimiento y las habilidades para cuidar y criar a los niños. Esto no solo afecta el desarrollo integral de los niños, sino que también afecta la felicidad familiar de los trabajadores que trabajan en parques industriales y zonas francas.
La presión laboral es una de las razones por las que la brecha entre padres e hijos es cada vez mayor. Hasta el 18% de los trabajadores trabajan horas extras regularmente, el 48,5% tiene que trabajar horas extras ocasionalmente cuando hay pedidos. El tiempo medio de trabajo extra es de 5 a 12 horas por semana.
Por lo tanto, el 52,9% de los trabajadores encuestados dijeron que tienen poco tiempo para estar cerca de sus hijos, mientras que el 16,9% siempre están cansados después del trabajo.
El tiempo promedio que los trabajadores dedican a cuidar y criar a sus hijos es de solo 1-4 horas al día, dependiendo del tiempo de trabajo. Para las personas que tienen que enviar a sus hijos a casa, el cuidado de los niños se realiza principalmente a través de llamadas telefónicas o breves videollamadas.
La Sra. Quach Ngoc Nham está alquilando una habitación en la comuna de Quoc Oai (ciudad de Hanoi) para trabajar como obrera en un parque industrial cercano. Para ganarse la vida, ha tenido que vivir lejos de sus hijos durante muchos años.
Su hija mayor fue enviada de regreso a su ciudad natal en Phú Thọ desde que era pequeña. En 2025, dio a luz a su segundo hijo. Después del período de baja por maternidad, cuando su hijo se había vuelto más fuerte, se emocionó y envió a su hijo de regreso a su ciudad natal para que sus abuelos lo cuidaran.
Cada 1-2 semanas, vuelvo a casa una vez al final de la semana para visitar a mis hijos", compartió la Sra. Nham.
Llamadas por video en lugar de abrazos el 1 de junio.
El esposo de la Sra. Nham trabaja por cuenta propia, a veces en el campo con sus hijos, a veces en Hanoi para vivir con su esposa. La distancia hace que los niños carezcan de la cercanía de sus padres desde los primeros años de vida.
Como padres, todos queremos estar cerca de nuestros hijos para cuidarlos y guiarlos, pero debido a que tenemos que estar lejos de casa para ganarnos la vida, mi esposo y yo tenemos que aceptar dejar a nuestros hijos", confesó la Sra. Nham.
Muchas veces ha pensado en llevar a sus hijos a vivir juntos. Sin embargo, la habitación alquilada es estrecha, faltan personas para recogerlos y cuidarlos, junto con la presión de los gastos de estudio y vida, lo que hace que ese plan no pueda llevarse a cabo.
Día Internacional del Niño. Durante 6 años, ha seguido sin poder estar con sus hijos. En un día en que muchas familias juegan con sus hijos, toman fotos de recuerdo o recompensan a sus hijos con pequeños regalos, solo puede llamar para preguntar.
Mi hija me dijo que el mayor regalo para el 1 de junio para ellos es estar al lado de sus padres, donde los 4 están reunidos", compartió la trabajadora.
Para compensar a sus hijos, planea regresar a su ciudad natal el próximo fin de semana, llevar a sus hijos a jugar y comprar sus platos favoritos.
Lo que más desea no son los regalos caros, sino un día en que toda la familia viva en el mismo lugar, sentada junto a la mesa después de cada día de trabajo.
De hecho, casos como el de la Sra. Nham no son raros en las casas de alquiler para trabajadores. En muchos viajes de trabajo, nos encontramos con imágenes de madres y padres aprovechando las horas libres para llamar por video a sus hijos, preguntar sobre sus estudios, salud y luego regresar apresuradamente a la línea de producción.
