Innovacion para proteger mejor a los trabajadores
La Sra. Phan Thi Thuy Linh Presidenta de la Federacion Laboral de la ciudad de Da Nang dijo: el mandato 2023–2025 de la organizacion sindical en el area de Da Nang - Quang Nam (antigua) se lleva a cabo en un contexto muy especial.
Esta es la etapa de implementacion de la Resolucion del XIII Congreso Nacional del Partido para promover la reorganizacion de las unidades administrativas y la simplificacion del aparato y al mismo tiempo las dos localidades de Da Nang y Quang Nam se estan preparando gradualmente para un nuevo modelo despues de la fusion.
Justo en ese contexto el requisito establecido para el Sindicato no es solo completar los objetivos establecidos por el Congreso sino tambien reorganizarse a si mismo adaptarse al nuevo modelo organizativo y no dejar espacio para la proteccion de los trabajadores.
Identificando la representacion el cuidado y la proteccion de los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores como una tarea central los sindicatos de todos los niveles han innovado proactivamente los metodos de participacion en la formulacion de politicas y leyes.
El sindicato no se queda al margen sino que asesora directamente a la Delegacion de la Asamblea Nacional el Consejo Popular el Comite del Partido y el gobierno para organizar el dialogo y los contactos con los votantes que son trabajadores llevando la voz de los trabajadores al lugar correcto.
Los resultados especificos reflejan claramente esa huella: hasta ahora el 86 9% de las unidades y empresas con organizaciones sindicales han firmado acuerdos de trabajo colectivos de los cuales el 37% de los acuerdos estan calificados como de tipo B o superior lo que significa que hay mas clausulas beneficiosas para los trabajadores en comparacion con la ley.
Cada año el 100% de las agencias estatales y las unidades de servicio publico organizan conferencias para funcionarios publicos y empleados publicos; el 55% de las empresas organizan conferencias para trabajadores el 80% de las unidades organizan dialogos en el lugar de trabajo.
Estas cifras no son solo la tasa de cumplimiento del objetivo sino que muestran que la democracia de base y la voz de los trabajadores estan mejor garantizadas.
Fuerte en el nuevo modelo
Las actividades de asesoramiento legal y asistencia juridica tambien se han profundizado. Los sindicatos de todos los niveles han participado con el gobierno para resolver los regimenes y politicas para 104 miembros del sindicato y trabajadores; asesoramiento legal para mas de 10.000 personas.
En cuanto a la atencion a la vida una serie de programas de bienestar social como 'Tet Sum vay' (Tet Sum vay) 'Mercado Tet Cong doan' (Mercado Tet Cong doan) 'Mai am Cong doan' (Casa de Acogida Sindical) 'Phien cho cong nhan' (Mercado de Acogida Sindical) 'Chuyen xe Cong doan' (Carretera Sindical) 'Bua com Cong doan' (Comida Sindical) 'Cam on nguoi lao dong' (Gracias a
Los fondos y fuentes de capital como el Fondo de Apoyo al Capital de Trabajadores Pobres y Pobres las fuentes de capital fiduciario se implementan eficazmente ayudando a los miembros del sindicato a acceder a prestamos oficiales y limitando el riesgo de caer en el 'tin dung den'.
Segun la Sra. Phan Thi Thuy Linh despues de reorganizarse y simplificarse la Federacion Laboral de la ciudad de Da Nang se ha reorganizado nuevamente con 2 comites profesionales 2 unidades de servicio publico y 1 unidad economica; 38 puestos de trabajo y 9 contratos segun el Decreto 111. Junto con eso el sistema sindical de base se ha reorganizado para garantizar la fluidez en las condiciones geograficas y el nuevo modelo de gestion.
Aunque el aparato es compacto el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato y la creacion de sindicatos de base se ha impulsado. Desde 2023 hasta ahora los sindicatos de todos los niveles han reclutado a mas de 100.000 miembros del sindicato nuevos y han establecido 448 sindicatos de base.
La proporcion de sindicatos de base y areas no estatales que completan bien sus tareas o mas alcanza alrededor del 65%. Este es un recurso importante para que la organizacion sindical implemente mejor su funcion representativa en el contexto de un fuerte cambio de fuerza laboral.
Junto con eso se presta atencion al trabajo de formacion y capacitacion de funcionarios casi 56.200 funcionarios sindicales han sido capacitados y capacitados en teoria practica y habilidades. Las actividades de supervision y refutacion social se han implementado sistematicamente con 518 visitas de supervision y 40 conferencias de refutacion contribuyendo a mejorar las politicas y garantizar los derechos de los trabajadores.
Sobre la base de esos resultados el Sindicato de Da Nang entra en el mandato 2025–2030 con una responsabilidad mayor: seguir siendo un puente confiable entre el Partido el gobierno y la clase trabajadora; ser un apoyo solido para los miembros del sindicato en la nueva era de desarrollo de la ciudad.
