¿Cual es la causa del paro colectivo?
Compartiendo con el periodista del periodico Lao Dong el Sr. Nguyen Quoc Ca - Jefe de Gabinete y funcionario sindical de la Corporacion Anonima Hop Luc - dijo que Thanh Hoa es una de las localidades que atrae fuertemente inversiones de la region del Norte Central. Sin embargo en paralelo con el desarrollo dinamico de la economia la situacion de las relaciones laborales todavia esconde muchos factores complejos. Algunas empresas todavia deben salarios atrasados el seguro social no esta garantizado las condiciones de trabajo no estan garantizadas y el regimen de bienestar no es proporcional.
Al observar los casos veo que la mayoria de los casos de cierre se producen principalmente en empresas con inversion extranjera especialmente en los sectores textil y de cuero y calzado. Cabe destacar que todos los casos ocurren de forma involuntaria no a traves de la organizacion sindical no cumpliendo con los procedimientos legales' dijo el Sr. Ca.
Segun el Sr. Ca la causa de los casos de cesacion de empleo proviene de conflictos sobre salarios horarios de trabajo bonificaciones comidas y alojamiento seguridad e higiene laboral y relaciones entre empleadores y trabajadores. Mientras tanto los casos de cesacion de empleo a menudo no cumplen con las regulaciones correctas originados tanto por razones objetivas como subjetivas.
Ademas algunas empresas no han cumplido estrictamente con las regulaciones del Codigo Laboral. El trabajo de firma y implementacion del Convenio Colectivo sigue siendo formal; el ajuste de los salarios y bonificaciones horas de trabajo y beneficios no es transparente. Algunos sindicatos de base donde ocurre el paro colectivo todavia son debiles en la capacidad de representacion; muchos funcionarios sindicales no tienen experiencia ni han sido capacitados sistematicamente en habilidades de dialogo y negociacion todavia tienen una mentalidad de desconfianza en las relaciones con los empleadores lo que lleva a
“Deben ser claros que a traves de los casos de suspension de empleos se muestra que el trabajo de coordinacion entre las agencias de gestion estatal los sindicatos y las empresas no es sincronizado. La prevision y la deteccion temprana del riesgo de disputas laborales son limitadas y el manejo sigue siendo situacional. Las sanciones para supervisar y manejar las violaciones de la ley laboral siguen siendo leves y no son lo suficientemente disuasorias; muchas empresas cometen infracciones prolongadas sin ser castigadas severamente' dijo el Sr. Ca.
Es necesario implementar sincronicamente desde la provincia hasta la base
Segun el Sr. Ca para limitar las disputas laborales y el cierre injusto de acuerdo con las regulaciones es necesario implementar de manera sincronizada muchos grupos de soluciones desde la provincia hasta la base. Ademas de promover el trabajo de propaganda difusion y educacion de la legislacion laboral para los trabajadores en muchas formas es necesario fortalecer la capacitacion en habilidades de negociacion dialogo y manejo de situaciones de disputa para los funcionarios sindicales de base; alentar a los funcionarios jovenes que tengan el nivel de participar en actividades sindicales.
Los funcionarios sindicales deben acercarse proactivamente a los trabajadores escuchar sus pensamientos y aspiraciones y resolver los problemas desde la base. Llevar los criterios de no permitir huelgas ilegales al contenido de la competencia y los premios del sindicato de base cada año. Los sindicatos superiores deben intervenir proactivamente apoyar y negociar en las empresas con alto riesgo de disputas' compartio el Sr. Ca.
Segun el Sr. Ca las empresas deben aplicar estrictamente las regulaciones de la ley laboral hacer publica y transparente el salario y las bonificaciones las condiciones de trabajo el regimen de seguro social y de bienestar... Este es un factor clave para evitar que los conflictos se acumulen en un 'punto caliente'.
Ademas los departamentos departamentos ramas y localidades deben coordinarse de manera sincronica y resuelta en la inspeccion inspeccion y control y el manejo estricto de las violaciones de la legislacion laboral especialmente los actos de retraso en el pago del seguro social la deuda salarial y las violaciones de la seguridad e higiene laboral. Es necesario establecer una 'Calle de Emergencias Laborales' para recibir informacion y comentarios de los trabajadores y manejarlos oportunamente tan pronto como surjan signos de conflicto.
