Hacia una transformación digital integral
La presidenta de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Dong Thap, Huynh Thi Tuyet Vui, acaba de firmar y promulgar el Programa para promover el trabajo de propaganda, educación y movilización de miembros del sindicato, trabajadores y empleados (ĐV, CN, NLĐ) para estudiar y mejorar sus calificaciones, habilidades y habilidades profesionales en el período 2026 - 2030. El programa tiene como objetivo construir un equipo de trabajadores modernos, capaces de adaptarse de manera flexible a los requisitos del período de transformación digital, contribuyendo a promover el desarrollo socioeconómico de la localidad.
Además del objetivo de construir un equipo de ĐV, CN, NLĐ con firme firmeza política, buena especialización, habilidades profesionales, ricas habilidades para la vida y espíritu de autoaprendizaje y creatividad. A través de esto, contribuyendo a construir una clase trabajadora cada vez más fuerte, respondiendo a las necesidades de desarrollo rápido y sostenible de la provincia. Para hacer realidad el programa, la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap establece un objetivo específico: Cada año, esforzarse por que al menos el 90% de los ĐV y el 85% de los CN, NLĐ en las empresas (DN) sean informados y difundidos sobre las políticas del Partido y las leyes del Estado.
Al mismo tiempo, al menos el 65% de los trabajadores participan en el aprendizaje para mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales. El programa enfatiza especialmente el factor de transformación digital al establecer el objetivo de que al final del mandato, el 100% de los trabajadores sean informados sobre tecnología de la información, tecnología digital y el 100% de los sindicatos de base (CĐCS), sindicatos (CĐ) de comunas y barrios implementarán la transformación digital en el trabajo de comunicación, modernizando gradualmente las actividades sindicales.
Soluciones sincrónicas y prácticas
Para alcanzar los objetivos, la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap implementa muchos grupos de soluciones sincrónicas, vinculadas a la práctica en las empresas y la vida de los trabajadores y empleados. En primer lugar, es la aplicación de la tecnología de la información al trabajo de propaganda, educación política y legal. Los sindicatos de base construirán canales de comunicación internos como Zalo, fanpage para actualizar oportunamente las políticas y regímenes relacionados con los trabajadores y empleados. Impulsar la producción de productos de comunicación modernos como infografías, vídeos cortos sobre seguridad laboral, disciplina industrial para aumentar la visualización y la accesibilidad.
En el campo de la mejora de las habilidades, el sindicato se coordina con las empresas para revisar las necesidades de capacitación, organizar clases de capacitación y exámenes para mejorar las habilidades de los trabajadores directamente en el lugar de trabajo. Se anima a los trabajadores a estudiar proactivamente y dominar nuevos equipos tecnológicos, líneas de producción automatizadas y software de gestión de la producción. Además, la vinculación con universidades, colegios y centros de educación vocacional para abrir clases extraescolares sobre cultura, idiomas extranjeros e informática ayudará a los trabajadores a tener más oportunidades para mejorar sus habilidades. Los concursos "Buen Trabajador", "Manos de Oro" continúan manteniéndose para honrar y difundir ejemplos típicos de trabajadores altamente cualificados.
Otra solución importante es promover el papel de los sindicatos en el diálogo y la negociación para garantizar el derecho a la educación de los trabajadores. Se propondrá incluir el contenido del apoyo a la formación en los convenios colectivos de trabajo, al tiempo que se fortalecerá la supervisión de la implementación de las políticas de formación en las empresas, garantizando la equidad y la no discriminación.
Con objetivos claros y soluciones prácticas, se espera que el programa cree un fuerte cambio en la conciencia y la acción de los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados, contribuyendo a construir una fuerza obrera de Dong Thap cada vez más profesional, satisfaciendo las necesidades de desarrollo en la nueva etapa.
