En el articulo 28 de la Ley de Empleo de 2025 se estipula que las empresas pueden obtener licencias para operar servicios de empleo cuando tienen instalaciones y personal que cumplan con los requisitos para operar servicios de empleo han sido registrados y deben mantener estas condiciones durante todo el proceso de operacion.
La Ley de Empleo de 2025 añade un estandar adicional de 'tener estas condiciones durante todo el proceso de operacion' y no solo invertir en alcanzar los estandares anteriores para obtener una licencia de operacion.
Ademas la Ley de Empleo 2025 tambien estipula que las empresas que operan servicios de empleo solo pueden establecer sucursales cuando la sucursal tenga instalaciones que cumplan con los requisitos para operar servicios de empleo de acuerdo con las regulaciones anteriores.
Ademas segun el apartado 1 del articulo 33 de la Ley de Empleo de 2025 los trabajadores pagan el seguro de desempleo un maximo del 1% del salario mensual y los empleadores pagan un maximo del 1% del fondo salarial mensual de los trabajadores que participan en el seguro de desempleo el estado apoya un maximo del 1% del fondo salarial mensual para el seguro de desempleo.
Para alentar a las empresas a contratar trabajadores discapacitados el articulo 33 de la Ley de Empleo de 2025 tambien estipula que los empleadores tienen derecho a reducir el pago del seguro de desempleo que es responsabilidad del empleador pagar a los trabajadores discapacitados. El periodo de reduccion es de no mas de 12 meses cuando se reclutan nuevos y se utilizan trabajadores discapacitados.
La Ley de Empleo fue aprobada por la Asamblea Nacional de la XV Legislatura en la 9a Sesion el 16 de junio de 2025 entrando en vigor oficialmente a partir del 1 de enero de 2026.
