Recompensa a 20 colectivos y 241 individuos
Según el Sindicato de Electricidad de Vietnam (ĐLVN), en los primeros 6 meses de 2026, los funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores (NLĐ) de la industria tuvieron 3.266 temas, soluciones e iniciativas recopiladas.
El Sindicato de Electricidad de Vietnam ha premiado a 20 colectivos y 241 individuos con una bonificación total de 555,25 millones de VND; otorgó Certificados de Mérito a 6 colectivos y 20 individuos en el movimiento "10.000 iniciativas"; 12 colectivos y 28 individuos típicos que estudian y siguen al tío Ho; elogió a 114 trabajadores destacados de la industria eléctrica.
Entre los 114 trabajadores destacados del sector eléctrico elogiados por el Sindicato de Electricidad de Vietnam se encuentra el Sr. Pham Hieu Trung, ingeniero del Departamento Técnico de la Compañía de Transmisión de Electricidad 3 (PTC3).
El Sr. Trung cree que los técnicos deben ser responsables, serios, aprender continuamente y aplicar proactivamente nuevas tecnologías. A partir de los requisitos prácticos, ha investigado muchas iniciativas para mejorar la fiabilidad operativa y dominar la tecnología.
Se pueden mencionar soluciones para monitorear el estado de trabajo de Gateway y el canal de transmisión SCADA para ayudar a manejar tempranamente las anomalías en el sistema de información SCADA; soluciones para explotar la función SOTF en el relajador SEL en la subestación de 500kV Dak Nong, mejorando la eficiencia de la protección y la fiabilidad operativa; o soluciones para configurar el sistema de relajador para implementar circuitos de conversión de grupo automáticos en la subestación de 220kV Thap Cham, no solo mejorando la fiabilidad operativa sino también demostrando el dominio de la tecnología del sistema integrado de subestación...
Implementar "cuatro extremos
En una entrevista con los periodistas, el Sr. Đỗ Đức Hùng, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de Electricidad de Vietnam, compartió algunas experiencias iniciales en la organización del movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" en el período 2026-2031.
Según el Presidente del Sindicato de Electricidad de Vietnam, el movimiento de emulación debe convertirse en una responsabilidad común de los profesionales y los sindicatos; claros objetivos, claros indicadores, claros métodos de medición y claros derechos de los trabajadores.
El Sr. Do Duc Hung dijo que el 7 de junio, en la central térmica de Vinh Tan 4, el Sindicato de Electricidad de Vietnam organizó un punto de conexión en respuesta al Movimiento de Emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" para el período 2026 - 2031 lanzado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam. El programa no se detiene solo en la ceremonia de respuesta, sino que está diseñado en una serie de actividades prácticas: Las unidades organizan la Ceremonia de Firma de Compromiso de Emulación entre el director y el presidente del sindicato de base.
Esta actividad muestra una transición de la forma de hacer "el sindicato lanza, los trabajadores responden" a "la experiencia y el sindicato se comprometen, organizan, supervisan y asumen la responsabilidad conjunta de los resultados".
Entre ellos, la especialización garantiza los recursos, la tecnología, las condiciones de trabajo y los mecanismos de incentivo; los sindicatos propagan, movilizan, acompañan, supervisan y protegen los derechos de los trabajadores.
Junto con eso, el Sindicato de Electricidad de Vietnam también organiza un movimiento de emulación orientado a la implementación de "cuatro juntos": Determinar objetivos con la misma experiencia; encontrar soluciones con los trabajadores juntos; supervisar el proceso de emulación juntos; compartir los logros juntos.
El movimiento debe garantizar "cinco claros": Personas claras, trabajo claro, responsabilidades claras, progreso claro y derechos claros que disfrutan los trabajadores.
A partir de la práctica del sector eléctrico, creemos que el movimiento de emulación solo tiene vitalidad cuando se organiza mediante mecanismos, liderado por compromisos, medido por resultados y nutrido por los derechos legítimos de los trabajadores.
En el futuro, el Sindicato de Electricidad de Vietnam continuará coordinándose con el Grupo EVN para replicar el modelo de firma de compromisos; promover el movimiento de 10.000 iniciativas; organizar la emulación en proyectos clave; fortalecer la digitalización de la gestión de la emulación; honrar a los trabajadores directamente y vincular los resultados de productividad, iniciativas, seguridad con salarios, bonificaciones, beneficios y condiciones de trabajo. Con el espíritu de "Buen trabajo - Alta productividad - Buenos ingresos - EVN se desarrolla de manera sostenible", creemos que el movimiento ayudará a cada trabajador a ser mejor en una habilidad, tener una iniciativa adicional, trabajar de manera más segura y eficiente; contribuir a construir una EVN sostenible y mejorar la vida de los trabajadores", dijo el Sr. Do Duc Hung.
