En el contexto de relaciones laborales cada vez más diversas y complejas, la organización sindical no solo desempeña el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores (NLĐ), sino que también debe captar proactivamente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato (ĐV) desde la base.
Mejorar la calidad del diálogo, resolver oportunamente los problemas que surjan, prevenir las disputas laborales desde el principio, desde lejos y construir un equipo de funcionarios sindicales con suficiente capacidad y valentía son las tareas clave en la nueva etapa.
En torno a estos contenidos, el periódico Lao Dong habló con la Sra. Nguyen Thi Thanh Thuy, vicepresidenta de la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Gia Lai.
- Señora, ¿qué debe hacer el Sindicato para que la voz de los trabajadores sea escuchada y resuelta de manera oportuna?
- En mi opinión, la organización sindical debe ser realmente cercana a los trabajadores, escuchar, comprender y representar su voz. Cuando los pensamientos y aspiraciones se comprenden temprano, las actividades de diálogo serán más sustantivas, las recomendaciones legítimas se resolverán de manera oportuna, consolidando así la confianza de los trabajadores en la organización sindical.
Para hacer eso, en primer lugar, es necesario promover la propaganda, aumentar la conciencia de los funcionarios sindicales, los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleadores sobre el significado y el papel del diálogo y la negociación colectiva. El diálogo no es solo un derecho y una responsabilidad, sino también un puente para ayudar a los trabajadores y las empresas a compartir, comprender y eliminar juntos las dificultades, hacia intereses armoniosos y desarrollo sostenible.
La realidad en Gia Lai muestra que, en las empresas que mantienen buenas actividades de diálogo, las recomendaciones relacionadas con salarios, comidas de turno, horas de trabajo, regímenes de bienestar... se resuelven de manera oportuna desde la base. Esto limita las disputas laborales, retene a los trabajadores y estabiliza la producción y los negocios.
En el futuro, el Sindicato de la provincia continuará mejorando la calidad del diálogo en una dirección sustantiva, profundizando; intercambiando y negociando temas que preocupan a los miembros del sindicato y a los trabajadores. Al mismo tiempo, promover el papel del Sindicato en la implementación de la Ley de Implementación de la Democracia a nivel de base, creando condiciones para que los trabajadores participen en las opiniones, sean escuchados y se resuelvan oportunamente las recomendaciones legítimas.
- En su opinión, ¿qué habilidades deben equipar los funcionarios sindicales en la nueva etapa para desempeñar bien el papel de representantes de los trabajadores?
- En primer lugar, los funcionarios sindicales deben comprender la legislación laboral, los sindicatos, el seguro social, la seguridad e higiene laboral y las políticas directamente relacionadas con los trabajadores. Esta es la base para desempeñar bien el papel de representar y proteger a los miembros del sindicato y a los trabajadores, así como para abordar eficazmente los problemas que surgen en las relaciones laborales.
Junto con el conocimiento legal, los funcionarios sindicales deben tener habilidades de diálogo y negociación colectiva. En la práctica en la provincia, muchos problemas que preocupan a los trabajadores sobre derechos y regímenes se resuelven a través del diálogo y la negociación entre las partes.
Por lo tanto, los funcionarios sindicales deben tener habilidades para escuchar, analizar, negociar y persuadir para proteger los derechos de los trabajadores y construir relaciones laborales armoniosas y estables, creando condiciones para el desarrollo sostenible de las empresas.
En la nueva etapa, el Sindicato Provincial continuará promoviendo la capacitación y el desarrollo de funcionarios vinculados a situaciones prácticas que surjan en las empresas; fortalecer el intercambio y el intercambio de experiencias en el manejo de casos para que cada funcionario comprenda la teoría, domina las habilidades prácticas y cumpla con los requisitos de la tarea.
- ¿Cuál es el factor clave para seguir consolidando la confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores en el Sindicato en la nueva etapa?
- La práctica muestra que los trabajadores confiarán y se unirán a la organización sindical cuando sus derechos sean realmente atendidos, sus voces sean escuchadas y las dificultades y obstáculos sean apoyados para resolverse de manera oportuna.
Por lo tanto, el Sindicato de la provincia siempre determina tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro en todas las actividades; participar activamente en la construcción, comentarios y recomendaciones para mejorar las políticas relacionadas con el trabajo, el empleo, los salarios, el seguro social y otras políticas de bienestar.
El Sindicato continúa mejorando la calidad del trabajo de asesoramiento jurídico, apoyo jurídico, resolución de cartas y peticiones de los trabajadores; fortaleciendo el diálogo entre los trabajadores y las empresas; entre los miembros del sindicato, los trabajadores y los líderes provinciales para resolver oportunamente los problemas directamente relacionados con los derechos de los trabajadores.
Junto con la tarea de proteger los derechos, el Sindicato debe hacer un buen trabajo en el cuidado del bienestar de los miembros del sindicato. Programas como "Tet Sum vay", "Hogar Sindical", apoyo a los miembros del sindicato en circunstancias difíciles y otros programas de bienestar han estado y están brindando beneficios prácticos a los trabajadores.
Creo que la confianza de los trabajadores no se construye con lemas, sino con resultados concretos. Cuando los trabajadores ven que el Sindicato realmente acompaña, representa y protege sus derechos, especialmente en tiempos difíciles, la posición y el prestigio de la organización sindical se afirmarán cada vez más.
¡Muchas gracias, señora!
