El artículo 104 del Código Laboral vigente ya tiene regulaciones sobre bonificaciones:
1. La bonificación es la cantidad de dinero o bienes o en otras formas que el empleador bonifica al empleado en función de los resultados de producción, negocios y el nivel de cumplimiento del trabajo del empleado.
2. El reglamento de bonificaciones es decidido por el empleador y anunciado públicamente en el lugar de trabajo después de consultar la opinión de la organización representante de los empleados en la base para el lugar donde hay una organización representante de los empleados en la base.
En consecuencia, la bonificación es una cantidad de dinero que el empleador basa en los resultados de producción y negocios, el nivel de cumplimiento del trabajo del empleado para pagar al empleado y está estipulada en las regulaciones de bonificación en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, si los empleados reciben bonificaciones por el día festivo del 30 de abril - 1 de mayo de 2026 o no, dependerá del empleador basándose en los resultados de producción y negocios, el nivel de finalización del trabajo de los empleados para pagar a los empleados y se estipula en las regulaciones sobre bonificaciones en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, no existe una regulación que obligue a los empleadores a bonificar a los empleados durante estas vacaciones.
Los días 30 de abril y 1 de mayo de 2026, los trabajadores de todo el país tendrán vacaciones pagadas durante 2 días, el 30 de abril de 2026 (jueves) y el 1 de mayo de 2026 (jueves).
Si los trabajadores tienen vacaciones semanales los sábados y domingos, entonces las vacaciones del 30 de abril y el 1 de mayo de 2026 tendrán un total de 4 días consecutivos de vacaciones desde el jueves (30 de abril de 2026) hasta el final del domingo (3 de mayo de 2026).
En el caso de que los trabajadores solo tengan vacaciones semanales los domingos, los días festivos del 30 de abril y 1 de mayo de 2026 solo tendrán 2 días consecutivos de vacaciones según la normativa, que son el jueves y el viernes.
En este caso, los trabajadores pueden optar por solicitar una licencia anual el sábado (2 de mayo de 2026) o acordar con el empleador cambiar el día de trabajo del sábado a otro día para tener 4 días consecutivos de vacaciones desde el 30 de abril de 2026 (jueves) hasta el final del 3 de mayo de 2026 (domingo).
