Los trabajadores no se toman vacaciones durante el Día Nacional del 2 de septiembre

Quỳnh Chi |

Funcionarios, empleados y trabajadores de la Empresa Mien Trung, Compañía Limitada Unipersonal 19.5 (Ministerio de Seguridad Pública) se registran para no tomarse días festivos durante el Día Nacional del 2 de septiembre.

La Sra. Hoang Thi Xuan - Directora del Taller de Producción, Empresa Mien Trung, Compañía Limitada Unipersonal 19.5 (Ministerio de Seguridad Pública) dijo que antes de emitir el calendario de vacaciones y Tet del año, los líderes de la empresa suelen encargar a los sindicatos de base que realicen encuestas y obtengan opiniones de los trabajadores.

Con las vacaciones del Día Nacional del 2 de septiembre de este año, los trabajadores y empleados desean tomarse los días 1 y 2 de septiembre (martes y miércoles), no el 31 de agosto (lunes) para compensar el fin de semana.

Según la Sra. Xuan, en la empresa, la proporción de trabajadoras asciende a más del 90%, el ingreso promedio de los trabajadores en los primeros 6 meses de 2026 alcanza alrededor de 10 millones de VND/persona/mes. Alrededor del 30% de los trabajadores están alquilando casas, el resto son locales o viven con sus familias y padres.

La Sra. Xuan dijo que durante las vacaciones del Tet, la empresa siempre garantiza el régimen de bonificaciones de acuerdo con las regulaciones del convenio colectivo de trabajo. Por lo tanto, más de 200 trabajadores y empleados en la Empresa Mien Trung están alegres y entusiasmados.

En los últimos tiempos, las relaciones laborales en el taller en particular y en la fábrica en general han sido muy estables y armoniosas. Los trabajadores cumplen estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, sin que surjan quejas.

Si hay alguna opinión, los superiores escucharán y resolverán a tiempo. En particular, el sindicato de base se preocupa y cuida la vida de los trabajadores y empleados", dijo la Sra. Xuan.

Xí nghiệp Miền Trung (Công ty TNHH MTV 19.5) tặng quà cho người lao động mừng hội nghị người lao động năm 2026 thành công. Ảnh: Công đoàn Xí nghiệp Miền Trung
La Empresa Central (Empresa de Responsabilidad Limitada Unipersonal 19.5) entrega regalos a los trabajadores para celebrar la exitosa conferencia de trabajadores de 2025. Foto: Sindicato de la Empresa Central

La Sra. Le Thi Hong Nhu, Jefa del Comité General, Presidenta del Sindicato de la Empresa Mien Trung, Compañía Limitada Unipersonal 19.5, dijo que sobre el calendario de vacaciones de Tet durante el año, el sindicato tomará opiniones de los trabajadores directamente en la reunión del grupo sindical.

El jefe de producción y el jefe del grupo sindical celebrarán una reunión en su grupo responsable para recabar opiniones, luego el Comité Ejecutivo del sindicato se reunirá, unificará las opiniones, propondrá planes e informará al Comité del Partido y a la Junta Directiva de la Empresa", dijo la Sra. Như.

La Sra. Nhu compartió que, en los últimos tiempos, los líderes y el sindicato de la empresa siempre se han preocupado por los trabajadores. Además de implementar plenamente las políticas y los regímenes de salario y bonificación, también se presta atención y atención a los beneficios de los trabajadores. Por ejemplo, en las comidas de turno de la semana, los trabajadores reciben suplementos de yogur Vinamilk los lunes, miércoles y viernes; suplementos de yogur Probi los martes, jueves y sábados.

Según el Sr. Le Van Quyet, Presidente del Sindicato de la Compañía Limitada Unipersonal 19.5, la unidad tiene 1.131 miembros del sindicato y trabajadores. El empleo y la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores están garantizados, el ingreso promedio en los primeros 6 meses de 2026 alcanzó los 15 millones de VND/persona/mes.

La mayoría de los miembros del sindicato son trabajadores contratados de diferentes localidades, las condiciones de vida siguen siendo difíciles, la proporción de miembros del sindicato que tienen que alquilar viviendas representa hasta el 60% del número total de miembros del sindicato de la unidad, de los cuales alrededor del 40% son trabajadores en circunstancias difíciles", dijo el Sr. Quyet.

En ese contexto, la negociación, la elaboración y la implementación de convenios colectivos de trabajo siempre son enfatizadas por los sindicatos de base para garantizar los mayores derechos de los trabajadores, sobre la base del consenso de los líderes de la empresa.

El sindicato de base también siempre toma la iniciativa de captar los pensamientos de los miembros del sindicato y los trabajadores, reflejarlos a los comités del partido y a los líderes de la unidad, eliminando oportunamente las dificultades y obstáculos en el trabajo para que los trabajadores estén tranquilos en el trabajo, contribuyendo a construir relaciones armoniosas y estables", afirmó el Sr. Le Van Quyet.

Quỳnh Chi
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