Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, el mercado laboral a finales de 2025 tiene un cambio en la demanda de búsqueda de empleo del grupo de industrias de ingeniería/operación de maquinaria y equipos al grupo de trabajadores generales, empleados administrativos y de oficina y gerentes de todos los niveles.
En consecuencia, el grupo de "montajeros y operadores de maquinaria y equipos" es el grupo con mayor demanda de empleo en el tercer trimestre de 2025 (38,10%), pero se redujo casi a la mitad en el cuarto trimestre de 2025, hasta el 20,79%. En sentido contrario, hubo un aumento significativo en el grupo de "trabajadores sencillos" y "asistentes de oficina" (ambos representan más del 19% de la demanda de empleo de los trabajadores).
El grupo de líderes y gerentes tuvo un crecimiento repentino en la demanda de búsqueda de empleo en proporción, más del doble desde el 3,98% (tercer trimestre) hasta el 9,19% (cuarto trimestre). Esto refleja la fluctuación del personal de alto nivel o la necesidad de cambiar el entorno de trabajo del equipo de gestión en la etapa de liquidación y preparación para el nuevo año.
En particular, según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, el nivel de la oferta de mano de obra en el cuarto trimestre de 2025 continuó mejorando, con una fuerte tasa de personas que buscan empleo con títulos universitarios que aumentó al 25,46%. Mientras tanto, el grupo sin formación disminuyó al 39,87%.
Sin embargo, esta tendencia crea un punto de desalineación notable con la demanda real de las empresas. Mientras que la oferta de mano de obra con educación universitaria es más abundante, los empleadores en el trimestre redujeron drásticamente la demanda de esta educación y aumentaron la búsqueda de mano de obra calificada de colegios y escuelas intermedias", dijo un representante del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi.
Además, el mercado laboral en el cuarto trimestre de 2025 fue testigo de una clara "juvenilización" cuando la estructura de edad tuvo una importante reversión. El grupo de trabajadores más joven y dinámico, de 25 a 34 años, todavía representa la mayor proporción con el 45,97%. Por el contrario, el grupo de trabajadores de mediana edad de 35 a 54 años redujo su proporción al 41,08%.
Las expectativas de ingresos de los trabajadores también han mejorado significativamente en el cuarto trimestre, lo que refleja una mayor confianza y conciencia del valor de la mano de obra. La proporción de solicitantes de empleo que aceptan un salario común de 5-10 millones de VND/mes ha disminuido significativamente (hasta el 76,11%). En cambio, las expectativas se han desplazado fuertemente hacia salarios más altos.
Específicamente, el grupo espera que el salario de 10 a 20 millones de VND/mes aumente del 13,92% al 21,93%. Este cambio no solo refleja un aumento en los costos de vida, sino que también muestra que los trabajadores tienen requisitos cada vez más altos sobre el régimen de remuneración, proporcional a sus habilidades y calificaciones profesionales.
