Cada trabajo solo dura unos meses.
El Sr. Hoang Anh Son, de 21 años, en la comuna de Thuong Tin (Hanoi) trabaja actualmente en una cafetería con un ingreso de alrededor de 5 millones de VND/mes. Según el Sr. Son, antes de trabajar como empleado en una cafetería, trabajó como camarero en un restaurante, como vendedor y algunos trabajos temporales.
Cada trabajo suele durar solo unos meses. Después de muchos cambios, me di cuenta de que aunque he pasado por muchos trabajos, no tengo una experiencia realmente profunda", dijo el Sr. Son.
Actualmente quiere encontrar un trabajo más estable para trabajar y aprender un oficio y acumular experiencia a largo plazo.
A los 26 años, el Sr. Trinh The Tung (barrio de Ha Dong, Hanoi) todavía está luchando con el trabajo de diseño gráfico contratado para empresas de diseño de sitios web, en lugar de tener una posición estable o una habilidad sólida. Mirando hacia atrás 4 años después de graduarse, admitió haber caído en la "trampa del cambio de trabajo" creada por él mismo.
Graduado de la universidad en diseño gráfico, el Sr. Tung estaba ansioso por entrar en el mercado laboral. Sin embargo, en menos de 4 años, ha cambiado de trabajo 8 veces, en cada lugar solo se quedó de 3 a 5 meses.
Cada vez que veo presión, mi jefe se queja o otra empresa paga unos 500.000 VND más, vuelvo a pedir permiso. En ese momento, simplemente pensé que todavía era joven, no faltaban oportunidades", compartió el Sr. Tung.
El Sr. Tung admitió que fue la mentalidad de "esperar por otra montaña" lo que le impidió acumular ninguna habilidad especializada. Su solicitud de empleo se volvió "desordenada" a los ojos de los empleadores profesionales, y las empresas se negaron por temor a un poco de compromiso.
A los 26 años, los amigos de alrededor ya habían comenzado a tener una cierta posición o a acumular capital, yo me quedaba en casa esperando para recibir cada pedido. Esta es una lección para mi imprudencia", dijo el Sr. Tung con tristeza.
Trampa de cambio de trabajo" y el problema de la seguridad social a largo plazo de los jóvenes trabajadores
La tendencia a cambiar de trabajo cada 3-6 meses es bastante común en una parte de los trabajadores jóvenes (Gen Z y trabajadores menores de 30 años).
Al reconocer esta situación, el Sr. Lê Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, evaluó que el cambio continuo del entorno laboral en un período de tiempo demasiado corto empujará involuntariamente a los jóvenes a la "trampa de la experiencia superficial".
De 3 a 6 meses solo es suficiente para que un empleado se familiarice con el proceso y la cultura empresarial, no es suficiente tiempo para acumular habilidades especializadas. Al cambiar de trabajo continuamente, es muy difícil para los jóvenes crear valores fundamentales o construir una competitividad diferente. A largo plazo, las solicitudes de empleo con un historial de trabajo a corto plazo denso harán que los empleadores de renombre duden en el compromiso y la fiabilidad", analizó el Sr. Lê Quang Trung.
El Sr. Trung también advirtió que otro riesgo que muchos jóvenes suelen pasar por alto al cambiar de trabajo continuamente es la interrupción del expediente de seguridad social. Los trabajadores perderán el período de pago del seguro social y perderán la oportunidad de recibir el seguro de desempleo.
Para que los jóvenes mantengan un espíritu de experiencia y garanticen una acumulación sólida para el futuro, el Sr. Lê Quang Trung dio consejos sobre una estrategia de desarrollo sostenible.
Los trabajadores jóvenes deben determinar un "ciclo de acumulación" mínimo, por lo que deben establecer un tiempo mínimo de compromiso de 1,5 a 2 años para cada puesto de trabajo. Este es un marco de tiempo suficiente para dominar la experiencia, afirmar el valor personal y construir logros específicos, la base más sustancial para negociar un nivel de ingresos más alto.
Equilibrar entre "experiencia" y "seguridad social". Antes de decidir renunciar, es necesario verificar y gestionar proactivamente el proceso de pago del seguro social y el seguro médico. Minimizar los períodos de "blanqueo" de seguro.
Innova tu forma de pensar, en lugar de cambiar de trabajo horizontalmente para obtener un pequeño aumento salarial inmediato, apunta a cambiar de trabajo de calidad: solo cambia cuando hayas acumulado suficiente capacidad para asumir un puesto superior, o cuando el nuevo entorno brinde oportunidades para aprender habilidades especializadas que el antiguo no puede satisfacer.
